13016 תכנון כוח אדם בכלים סטטיסטיים
13016 תכנון כוח אדם בכלים סטטיסטיים1
3 נקודות זכות
שיוך: תואר שני / מנהל עסקים / מדעי ההתנהגות בניהול
תנאי קבלה: הקורסים חשבונאות למנהלים, שיווק, ניהול והתנהגות ארגונית, ניהול פיננסי, דיני תאגידים למנהלים.
פיתוח הקורס: פרופ' אביעד בר-חיים (ריכוז הפיתוח), ד"ר דיאמנטה בנסון-קרעי (אחראית אקדמית), ד"ר רונית ניראל, אילת רוזנברג, ד"ר צבי פירסט; יהודית גוגנהיימר, אילנה גולן (עריכה)
יועצים: פרופ' אברהם מחרז, פרופ' עופר קלע, ד"ר דיאמנטה בנסון-קרעי
מטרות הקורס
הקניית כלים תאורטיים ומעשיים לניתוח, לבקרה ולתכנון של מערכות משאבי אנוש העוברות שינויים בזמן; הכרת מתודולוגיות לתכנון כוח אדם; הכרת הקשרים בין האסטרטגיה העסקית של ארגון לבין תהליך תכנון כוח אדם בו.
נושאי הלימוד
ניתוח תהליכי פחת; מודלים של מעבר המבוססים על שרשראות מרקוב; מודלים של התחדשות; דפוסי קריירה; סטנציונריות ובקרה; מתודולוגיות לתכנון כוח אדם; אסטרטגיות לפתרון בעיות כוח אדם; ניתוח פערי כישורים (competency gaps); ניתוח אירועים הקשורים לתכנון כוח אדם.
חומר הלימוד
-
הספר שיטות סטטיסטיות לתכנון כוח אדם (האוניברסיטה הפתוחה, 2001), שהוא תרגום של הספר:
D.J. Bartholomew, A.F. Forbes & S.I. McClean, Statistical Techniques for Manpower Planning (John Wiley, 1991)
-
פרקים נבחרים של הספר מלוּוים במדריך למידה מפורט.
-
תוכנת תרגול, שנכתבה במיוחד עבוד הקורס, לביצוע התרגילים הסטטיסטיים.
-
מקראה באנגלית הכוללת מדריכים מעשיים לביצוע תהליך תכנון כוח אדם, ומאמרים ומחקרים עדכניים בנושא: תכנון אסטרטגי של משאבי אנוש.