טל: 1-700-703-100
פקס: 09-7780899
tafnit@openu.ac.il
דף הבית
אודות
מחוברים לאקדמיה
קמפוסים
מידע והרשמה
זכויות והטבות
כותבים עלינו
הדרכה בארגונים
מאמרים
חיפוש בתפנית
 
לידיעתכם, אנו מציעים קורסים נוספים בתחום ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית:


קורס ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית


מוצע גם במסגרת המרכז להדרכה ארגונית. לפרטים לחץ כאן>>

קורס זה מוכר לפיקדון חיילים משוחררים



מלווה אקדמי: פרופ' אביעד בר חיים, חבר המחלקה לניהול וכלכלה באוניברסיטה הפתוחה.
מרכזת מקצועית: ורדית מיכאלי, H.R.M, יועצת ארגונית, מלווה ארגונים מובילים בתהליכי פיתוח ארגוני ומשאבי אנוש.

בין המרצים האורחים:
גב' אורית אבירם, מנהלת MANPOWR TALENT.
גב' אסנת בורדה, מנהלת הדרכה מלון הילטון ת"א.
גב' אורלי ברגמן, מנהלת הדרכה רשת מלונות דן.
מר יוסי מאורי, סמנכ"ל משאבי אנוש, האוניברסיטה הפתוחה.
גב' דינה ניב, מנהלת משאבי אנוש והדרכה חברת אלטשולר שחם.
מר גידי קדוסי- יועץ בתחום ניהול משאבי אנוש והובלת שינוי.

רקע אודות קורס משאבי אנוש והתנהגות ארגונית:


התנהגות ארגונית היא התשתית העיונית והמושגית של ניהול משאבי אנוש. הקורס ישלב יֶדע תשתיתי זה עם ארגז כלים של מנהל משאבי אנוש, ובכך יַקנה ללומדים יתרונות ברורים בהכרת כלי הניהול של המשאב האנושי והשימוש בהם. הפנמת תוכני הקורס גם תאפשר פיתוח כלים חדשים, המבוססים על בעיות חדשות ועל אתגרים חדשים.
התוכנית כוללת את הנושאים המתקדמים ביותר בתחום ניהול משאבי אנוש בארגון. מלמד בה צוות מרצים מקצועי, ובו יועצים ארגונים, אנשי משאבי אנוש, מומחים בתחום ההדרכה, המשפט ויחסי עבודה.
נשמע מעניין? השאירו פרטים

מטרות קורס משאבי אנוש והתנהגות ארגונית:


  • הקניית יֶדע והבנה בתחום התנהגות הארגונית כבסיס לעיסוק בניהול המשאב האנושי בארגונים
  • הקניית ארגז כלים מעשי לעוסקים בניהול משאבי אנוש בארגונים
  • הקניית כלים מתקדמים ועדכניים לניהול מערך ההדרכה בארגון והקניית כלים לביצוע תהליכי פיתוח ושינוי ארגוני
  • הקניית כלים ומיומנויות לאיתור ומיון מועמדים, לריאיון מועמדים ולגיוסם
  • רכישת מיומנויות לשם כתיבת פרויקט בתחום משאבי אנוש הלכה למעשה, בו יוטמע הידע שנרכש בקורס בליווי מרצה בכיר, כולל מפגשי ייעוץ אישיים

קהל היעד:


הקורס מיועד לבוגרי תואר ראשון או לבעלי ניסיון תעסוקתי משך שנתיים לפחות בתחומים רלבנטיים, לעוסקים בתחום הדינמי והמרתק של ניהול משאבי אנוש או למתעתדים לעסוק בו, למנהלי הדרכה, וכן למנהלים בכל הדרגים העוסקים בניהול משאבי אנוש, ומעוניינים לרכוש ידע רלבנטי בתחום הדרכה, הגיוס ודיני העבודה.
התקשר עכשיו

תנאי קבלה:

  • ריאיון אישי
  • תינתן עדיפות לבעלי השכלה אקדמית

נושאי לימוד עיקריים


תוכנית הלימודים בקורס משאבי אנוש והתנהגות ארגונית כוללת 5 מודולות מרכזיות שתילמדנה במשולב לאורך הקורס.

לימודי רקע

  • רכישת ידע בעולמות הניהול ומשאבי אנוש
  • תיאוריות ניהול, ניהול משאבי אנוש
  • ניהול משאבי אנוש ב-3 סביבות כלכליות
  • תרבות ארגונית

אבחון, מיון וגיוס

  • כלים לאבחון לשם קביעת התאמה של מועמדים לתפקיד מיועד
  • תיאור תפקיד ככלי משמעותי בגיוס עובדים מתאימים
  • כלים לאיתור ומיון עובדים ראויים
  • סינון קורות חיים
  • ביצוע ראיונות
  • אבחון ושימוש בכלי מיון
  • תהליכי גיוס
  • כלים לניהול מרכזי הערכה
  • כתיבת חוות דעת מקצועית
  • קליטת עובדים
  • חניכת עובדים

מיומנויות בניהול

  • תקשורת בין-אישית - טכניקות מילוליות ולא-מילוליות
  • כלי אימון בשירות משאבי אנוש
  • ניהול עבודת צוות - סדנת OTD
  • פרזנטציה אפקטיבית
  • תדמית ושיווק עצמי
  • אינטליגנציה רגשית בניהול
  • התמודדות עם לחץ ועם שחיקה

ניהול הדרכה בארגונים

  • תפיסת תפקידו ומקומו של מנהל ההדרכה בעולם הארגוני
  • תפקיד ההדרכה בארגון, מיצוב מחלקת ההדרכה בארגון
  • שיטות ומודלים לאיתור צורכי הדרכה
  • שיווק תוכניות ההדרכה בארגון
  • מקורות וכלים לבניית תוכנית הדרכה כנגזרת של האסטרטגיה הארגונית
  • בחינת אפקטיביות ההדרכה
  • מטרותיה של למידה ארגונית ואישית
  • בנייה והטמעה של מסלולי הכשרה לעובד או לתפקיד חדש
  • ניהול קריירות וכשרונות בארגונים
  • הערכה ומשוב בארגון
  • עולם הלמידה המתוקשבת
  • אוניברסיטה ארגונית - האם כדאי
  • ניהול תקציבי הדרכה

יחסי עבודה ודיני עבודה

  • משק העבודה בישראל: הממשלה, ההסתדרות, המעסיקים, והסכמים קיבוציים - כלליים, ענפיים ומפעליים, הסכם אישי, הבסיס המשפטי להתקשרות בין עובד לבין מעסיקיו
  • תוכנית פנסיה וביטחון סוציאלי
  • יחסי עובד-מעביד והמבחנים לקיומם
  • סיום יחסי עבודה - פיטורין/התפטרות
  • שכר עבודה, הלנת שכר - מנקודת מבטו של העובד
  • זכויות עובדים, חופש העיסוק

פרויקט גמר


במהלך קורס משאבי אנוש והתנהגות ארגונית יינתנו הנחיות לביצוע פרויקט גמר, שיכלול יישום כל הגישות והכלים שנרכשו בקורס.
הפרויקט יבוצע בליווי מרצה בכיר, כולל מפגש ייעוץ אישי.
נשמע מעניין? השאירו פרטים

שיטת הלימוד


קורס משאבי אנוש והתנהגות ארגונית משלב הרצאות פרונטליות המשלבות חומר עיוני, ניתוח אירועים, תרגול מעשי, הרצאות אורח וסדנה
חווייתית בטבע.

דרישות קורס משאבי אנוש והתנהגות ארגונית

  • נוכחות ב-80% מהמפגשים
  • הגשת פרויקט גמר והצגתו

משך הקורס


קורס משאבי אנוש והתנהגות ארגונית נלמד בהיקף של 200 שעות לימוד אקדמיות, מתוכן כ-20 שעות המיועדות לפרויקט גמר בעבודה עצמית בליווי ובייעוץ של מרצה בכיר.
התקשר עכשיו

הכרה אקדמית


עמידה בדרישות הקורס מעניקה עד 6 נקודות זכות במדעי החברה להמשך לימודים לקראת תואר בוגר של האוניברסיטה הפתוחה, בכפוף לנוהלי האוניברסיטה הפתוחה.

מס' הקורס: 63168

אחרי שקראת הכל והגעת עד כאן, אין ספק שהקורס נועד לך! - כל שנותר לך לעשות הוא להשאיר את פרטיך.
 
אנו מתחייבים כי לא נעביר את פרטיך לגוף אחר.


רוצה לקבל מידע נוסף? לחץ כאן ונציגינו יחזרו אליך בהקדם

נוהלי ההרשמה וביטולה נמצאים במשרדי תפנית. כמו כן ניתן לקבלם במשרדי האוניברסיטה הפתוחה. במקרה של ספק, הנוסח העדיף והמחייב הינו זה המופיע במסמכים הרשמיים והעדכניים של האוניברסיטה.
למידע נוסף אודות  
מלא/י פרטיך ונציג יחזור אליך בהקדם.
אנו מתחייבים כי לא נעביר את פרטיך לגוף אחר



Valid CSS!       Valid XHTML 1.0!