קורס סדנת ראיון

רקע ומטרות קורס סדנת ראיון:

המשאב האנושי בארגון- איכויותיו, כישוריו, המוטיבציה והיכולות הבינאישיות כפי שבאות לידי ביטוי בתפקיד, הינם משמעותיים ביותר להצלחת הארגון. בחירת המועמד המתאים לתפקיד דורשת מיומנויות ושיטה אשר אותן ניתן ללמוד לשפר ולשדרג וזאת על ידי הקניית כלי מובנה ושיטתי, בשילוב יכולות בסיסיות שלנו - במיומנויות התקשורת הבין אישית.

מטרה:

הקניית כלי מובנה ושיטתי בשילוב מיומנויות תקשורת בין אישית, אשר באופן מושכל יסייע למראיין להפיק מידע מוצק ורלונטי לגבי המרואיין וכך לקבל החלטה לגבי התאמתו או אי התאמתו של המועמד לתפקיד ולארגון.

תכנים מקצועיים:

• הגדרת " הראיון התעסוקתי "(או ראיון המיון), יתרונותיו ומגבלותיו. מהם כללי היסוד של ראיון נכון.
• הכנת הראיון: הכנת שאלות טרם הראיון, יצירת "סביבה מדובבת" עבור המרואיין, כיצד להתמודד עם הלחץ של המראיין.
• רושם ראשוני : כיצד להתייחס לרושם ראשוני של המרואיין והימנעות מהטיות.
• שמירת כבוד וזכויות הפרט בראיון.
• תאור התפקיד: מהם המאפיינים והדרישות אשר נדרשים לתפקיד.
• הפקת מידע רלוונטי למאפינים ודרישות התפקיד: שיטת התשאול, שאלות פתוחות, סגורות, מכוונות, "שאלות מנצחות".
• מבנה הראיון: הכנה -קורות חיים ותאור תפקיד, פתיחה: מה תפקידה? גוף הראיון-שאלת השאלות, שיטת התשאול, שאלות שמותאמות לקריטריון ולמועמד הספציפי, מתן מידע על התפקיד ועל הארגון(מתי וכמה), סיום הראיון, סיכום הראיון -סיכום בכתב :מילולי וכמותי, יתרונות וחסרונות של המועמד והמלצה כוללת.
• איתור והפקת מידע לגבי קריטריונים כגון: ראייה רחבה, אנטיליגנציה, יעילות, משימתיות, עבודה בצוות, קבלת מרות, כושר החלטה, עמידה בלחצים (עומס ולחצים בין אישיים), יכולת לקבל בקורת, יכולת הנעת צוות, סמכותיות, חשיבה ניהולית, מוטיבציה לתפקיד ואיך מפרשים את המידע שקיבלנו.
• כיצד מאתרים אמינות.

לקבלת פתרונות הדרכה מותאמים אישית לך ולארגונך לחץ כאן