Doch Nasi 2023-2024 HEB-low-res

45 עם פרוץ המלחמה, בוצעו שינויים והתאמות בתוכניות הרווחה וההדרכה של האוניברסיטה, במטרה לסייע לעובדים ולעובדות בתקופה מאתגרת זו: נערכו שיחות תמיכה וניתנו כלים לעובדים, כדי להתמודד עם קשיים ובשורות קשות תוך כדי שמירה על שגרת עבודה; הועברו הרצאות על חוסן נפשי והפחתת חרדה בזמן מלחמה; נערכו סדנאות לניהול זמן במצב חירום ומשבר; אומץ גדוד שריון במילואים; נשלחו חבילות למשפחות העובדים והעובדות המגויסים; נערכה פעילות חווייתית בזום בשעות הערב למשפחות העובדים; ונשלחו שוברי קניית מזון למנחים המפונים מביתם. לאחר מו"מ ממושך בין הסתדרות המעו"ף וּועד עובדי הסגל הסכם 5.3.2024־ המנהלי ובין הנהלת האוניברסיטה, נחתם ב 750־ קיבוצי שמעדכן ומשפר את תנאי עבודתם ושכרם של כ עובדות ועובדים מנהליים באו"פ. קידום הוגנות מגדרית הוגנות מגדרית היא יעד בעל חשיבות עליונה באו"פ. האוניברסיטה שואפת לקדם הוגנות מגדרית ולתקן הטיות המבוססות על מגדר, בכל הדרגים והסגלים. האוניברסיטה מבקשת להבטיח שלפרטים מכל המינים יינתנו הזדמנויות שוות, הכרה ויחס הוגן, מתוך הנחה ששוויון מגדרי מטפח נקודות מבט מגוונות, ואלו משפרות את איכות ורוחב המחקר ואת ההשכלה הגבוהה. לשם כך, האוניברסיטה אוספת ומציגה באופן קבוע נתונים בנוגע לנשים ולגברים העובדים או לומדים בה. באו"פ פועלת יועצת לנשיא לקידום הוגנות מגדרית, שתפקידה מוגדר בהתאם להמלצות המועצה להשכלה גבוהה והיא פעילה בפורום של מקבילותיה באוניברסיטאות אחרות. בשנת תשפ"ד כיהנו באו"פ דיקנית אחת (מתוך שלושה דיקנים) וארבע ראשות מחלקה (מתוך שבע מחלקות). בראש מועצת האו"פ עומדת נגידה, ושיעור הנשים המכהנות מהסגל הבכיר 44%־ . כ 40%־ במועצת האוניברסיטה גבוה מ הן נשים, יותר ממחצית מסגל ההוראה הן נשים, ויותר ממחצית מכלל הסטודנטים והסטודנטיות הן נשים. מרבית חברי וחברות הסגל הבכיר השתתפו בסדנאות על הטיות מגדריות באקדמיה. בשנה האחרונה יצאו חברות הסגל הבכיר לריטריט כתיבה, במטרה לקדם את המחקר שלהן ולעודד יצירת קשרי עבודה ושיתופי פעולה מחקריים. לקראת יום האישה הבין־לאומי, התקיים באו"פ "יום המדענית", שבו חוקרות מתוך האוניברסיטה הציגו את מחקריהן. ביום זה הופנה זרקור לעבר הפוסט־דוקטורנטיות המועסקות באוניברסיטה. היועצת להוגנות מגדרית מעניקה מלגות לדוקטורנטיות, ומלגות ייעודיות נוספות לסטודנטיות בתואר ראשון ושני. כמו כן, ממומנות תוכניות ייחודיות במטרה לאפשר לסטודנטיות לבסס רשת קשרים חזקה בשוק העבודה. זאת ועוד, ישנן פעילויות רבות ומגוונות שמיועדות לנשים מכל הסגלים, לרבות הרצאות בנושא מגדר, סדנאות מנהיגות לסגל המנהלי, ומפגשים שמטרתם יצירת מסגרות מחקר ורישות חברתי של חברות הסגל הבכיר. עוד על נושא זה ניתן לקרוא בדף ההוגנות המגדרית באתר האו"פ: www.openu.ac.il/about/gender/Pages/default תוארי דוקטור לעובדי ועובדות האו"פ עובדי ועובדות האוניברסיטה שקיבלו השנה תוארי דוקטור: , מנהלת קמפוס ואדי ערה, "תפקיד הנהלת אגדיר אבו זרקה האוניברסיטאות הלא ערביות בקו הירוק (הישראליות) בתכנון אסטרטגי ויחסו למציאות הסביבה החינוכית לסטודנטים . Yarmouk University ערבים", מהמחלקה לספרות, ללשון ולאמנויות, "אמנות שירה גוטליב וזיקה: גיל מבוגר בציור צרפתי מהמחצית השנייה של המאה ", אוניברסיטת בן־גוריון בנגב. 19־ ה מהמחלקה לניהול ולכלכלה, "מה מביא לנטייה שגיא גרשגורן לטובת האזרח או לטובת המדינה בהכרעות המתקבלות על ידי בירוקרטים ברמת הרחוב, מקרה הבוחן של שופטי ערכאות נמוכות בישראל", אוניברסיטת חיפה. מהמחלקה לניהול ולכלכלה, "מיומנויות אורלי וייסר ואנליטיקות מידע: זיהוי מדידה והערכה", אוניברסיטת בן־ גוריון בנגב. מהמחלקה לשיווק ולפרסום, "יעילותה של עומר מסארוה תוכנית ייעוץ משפחתית בהעלאת רמת המודעות המקצועית The בקרב מדגם הורים לתלמידי תיכון באזור ואדי ערה", . University of Leeds מהמחלקה לסוציולוגיה, למדע המדינה אריה שפרלינג מרקו ולתקשורת, "התקן והלשון המתוכננת ברדיו בישראל: בחינה כמותית־השוואתית ובחינת העמדות של אנשי השידור", אוניברסיטת בר־אילן.