קורסים שאינם מקנים נקודות זכות
10279 ניהול משאבי אנוש
6 נקודות זכות ברמה רגילה
שיוך: מדעי החברה / ניהול
ידע קודם מומלץ: התנהגות ארגונית-מיקרו1 (או התנהגות ארגונית-מקרו), מבוא למיקרוכלכלה, מבוא לסוציולוגיה, מבוא לסטטיסטיקה לתלמידי מדעי החברה א, מבוא לסטטיסטיקה לתלמידי מדעי החברה ב.
פיתוח הקורס: פרופ' אביעד בר-חיים, פרופ' דוד בר-גל, פרופ' יואב ורדי, פרופ' אהרון צינר, ד"ר עוזר כרמי, מרדכי ששון.
יועצים: פרופ' דוב אליצור, פרופ' רות בן-ישראל, פרופ' רבקה בר-יוסף, פרופ' אמירה גלין, פרופ' שמעון דולן, פרופ' גדי הראל, פרופ' אמנון כספי, פרופ' אברהם פרידמן, פרופ' אדגר קראו, פרופ' אליעזר רוזנשטיין, פרופ' מנחם רוזנר, פרופ' אריה שירום, פרופ' הדרה בר-מור, פרופ' נוח לוין-אפשטיין, פרופ' רות קלינוב
מטרת הקורס
הכרת התחום של ניהול משאבי אנוש וזיקתו לניהול בכלל, תוך בירור הנושאים הבאים:
-
היסודות הסוציולוגיים, הפסיכולוגיים והכלכליים של העבודה ושל מקום העבודה;
-
תהליכי גיוס, מיון והערכת עובדים;
-
יחסי עבודה וניהול המערכת התעסוקתית במקום העבודה;
-
גישות חדשות בניהול משאבי אנוש.
חומר הלימוד
|
יחידה 1 |
מבוא |
|
יחידה 2 |
מקום העבודה – זירת הפעולה הארגונית של ניהול משאבי אנוש |
|
יחידה 3 |
עבודה והנעה |
|
יחידה 4 |
שוק העבודה וזיקתו למקום העבודה |
|
יחידה 5 |
ניתוח עיסוקים והערכתם |
|
יחידה 6 |
מיון עובדים |
|
יחידה 7 |
הערכה של ביצועי עובדים |
|
יחידה 8 |
ניהול המערכת התעסוקתית: הדרכת עובדים, פיתוח ארגוני וניהול קריירות ארגוניות |
|
יחידה 9 |
יחסי עבודה |
|
יחידה 10 |
ניהול שירותי רווחה ועבודה סוציאלית במקום העבודה |
|
יחידה 11 |
אלטרנטיבות לניהול מסורתי של משאבי אנוש (ניהול כוח אדם) |
לקט מאמרים
-
"הכרה בתרומות אישיות באמצעות תשלום"
-
"איך נסביר את התחלפותן המהירה של אפנות ניהול?"
-
"פרקטיקות ניהול משאבי אנוש וצמיחה ארגונית נתפסת"