קורס ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית

קורס זה מוכר לפיקדון חיילים משוחררים

מרכז אקדמי: ד"ר אביעד בר-חיים*, חבר סגל בכיר במחלקה לניהול וכלכלה באוניברסיטה הפתוחה ואחראי על תחום מדעי ההתנהגות בניהול.
רכזת מקצועית: ורדית מיכאלי, H.R.M, יועצת ארגונית, מאמנת ומנחה קבוצות. בעלת תואר שני בניהול משאבי אנוש.

רקע אודות קורס משאבי אנוש והתנהגות ארגונית:

התנהגות ארגונית היא התשתית העיונית והמושגית של ניהול משאבי אנוש. הקורס ישלב ידע תשתיתי זה עם ארגז הכלים של מנהל משאבי אנוש, ובכך יקנה ללומדים יתרונות ברורים בהכרת כלי הניהול של המשאב האנושי והשימוש בהם. הפנמת תכני הקורס גם תאפשר יציאה מן הארגז הקיים, כדי לפתח כלים חדשים, המבוססים על בעיות ואתגרים חדשים.

מטרות קורס משאבי אנוש והתנהגות ארגונית:

• הקניית ידע והבנה בתחום ההתנהגות הארגונית כבסיס לעיסוק בניהול המשאב האנושי בארגונים.
• הקניית ארגז כלים פרקטי לעוסקים בניהול משאבי אנוש בארגונים.

קהל היעד:

קורס משאבי אנוש והתנהגות ארגונית מיועד לבוגרי תואר ראשון או לבעלי ניסיון תעסוקתי של שנתיים לפחות בתחומים רלוונטיים, לעוסקים או למתעתדים לעסוק בתחום דינמי ומרתק בניהול משאבי אנוש, וכן לכל העוסקים בניהול עובדים ובהדרכה.

תנאי קבלה:

• ראיון קבלה.

נושאי לימוד עיקריים

• סביבת העבודה של מנהלי ומנהלות משאבי אנוש בתוך הארגון ומחוצה לו;
• הנעת עובדים באמצעים חומריים (שכר,הטבות ותשלומים נלווים), ובאמצעים סוציו-פסיכולוגיים - (עיצוב תפקידים מאתגרים ועבודת צוות, מנהיגות ניהולית וטיפוח תרבות ארגונית יצרנית ונעימה);
• פרקטיקות מיטביות (Best practices) בגיוס, מיון, הדרכה והצבת עובדים: - לדוגמא: שיטות גיוס, ראיון עומק/ ראיון מובנה התנהגות , מרכזי הערכה , ניהול כשרונות, עיצוב תכניות הדרכה, ניהול מערכת הדרכה בארגון וכיוצ"ב.
• מיומנויות בניהול משאבי אנוש - לדוגמא: ניהול עבודת צוות, ניהול זמן, ניהול ישיבות ודיונים ופרזנטציה.
• התמודדות מנהלי ומנהלות משאבי אנוש עם לחצים ושחיקה בעבודה. ינתנו כלים מתחום הרווחה התעסוקתית והארגונית ומתחום הייעוץ הארגוני להתנהגויות ארגוניות במשבר. לדוגמא: אבחון מצוקות עובדים הטעונות התערבות מקצועית, פיתוח, ניהול ותחזוקת שירותי רווחה תעסוקתית;
• תפקידם של מנהלי ומנהלות משאבי אנוש במערכת יחסי העבודה בארגון מן ההיבט המשפטי של חוקי העבודה, זכויות עובדים להתאגדות וצורות שונות של הסכמי עבודה, ומן ההיבט הניהולי של ניהול מו"מ, תחזוקת השקט התעשייתי וטיפוח יחסי עבודה תקינים;
• אתיקה מקצועית של ניהול משאבי אנוש ותרומתו לאזרחות ארגונית טובה.

פרויקט גמר

במהלך קורס משאבי אנוש והתנהגות ארגונית יינתנו הנחיות לביצוע פרויקט גמר שיכלול יישום של הגישות והכלים שנרכשו בקורס.

שיטת הלימוד:

הקורס משלב חומר עיוני, הרצאות פרונטליות, דיונים, סדנאות, סימולציות, הרצאות אורח וסיור מקצועי.

דרישות קורס משאבי אנוש והתנהגות ארגונית:

• נוכחות ב-80% מהמפגשים.
• הגשת פרויקט גמר והצגתו.

תעודה:

לעומדים בדרישות הקורס תינתן תעודה מטעם לימודי ההמשך של האוניברסיטה הפתוחה.

משך הקורס:

הקורס נלמד בהיקף של 200 שעות לימוד אקדמיות, מתוכן כ- 20 שעות המיועדות לפרויקט גמר בעבודה עצמית וביעוץ מרצה בכיר.

הכרה אקדמית:

עמידה בדרישות הקורס מעניקה עד 6 נקודות זכות במדעי החברה להמשך לימודים לקרת תואר בוגר של האוניברסיטה הפתוחה, בכפוף לנוהלי האוניברסיטה הפתוחה.
למידע נוסף ולהבהרות

מס' הקורס: 63168



רוצה לקבל מידע נוסף? לחץ כאן ונציגינו יחזרו אליך בהקדם

נוהלי ההרשמה וביטולה נמצאים במשרדי תפנית. כמו כן ניתן לקבלם במשרדי האוניברסיטה הפתוחה. במקרה של ספק, הנוסח העדיף והמחייב הינו זה המופיע במסמכים הרשמיים והעדכניים של האוניברסיטה.