תוכנית חד-שנתית להכשרה בתחום הייעוץ הארגוני, המשלבת תיאוריה, סדנאות, הדרכה והתנסות מעשית
ארגונים הם עולם מרתק ומתחדש, והם ניצבים ללא הרף בפני אתגרים חדשים. מי שמסייעים לארגונים ולמנהלים להתמודד עם האתגרים השונים בעולם העבודה החדש הם היועצים הארגוניים.
בתפנית - בית הספר למנהלות ומנהלים מבית האוניברסיטה הפתוחה, מעניקים הכשרה בתחום הייעוץ הארגוני במסגרת תוכנית ייחודית. זו תוכנית ותיקה אשר מתחדשת ומתעדכנת כל הזמן בהתאם לדרישות הענף, ועם המרצים בה נמנים מובילי תחום הייעוץ הארגוני בישראל. הלימודים מקיפים הן את יסודות הייעוץ והפיתוח הארגוני והן את המגמות העדכניות, תוך שימת דגש ביישום מעשי. בוגרי התוכנית יוכלו לעבוד כיועצים ארגוניים בתחומים מגוונים, או ליישם כלים של ייעוץ בעבודה ארגונית וניהולית מתקדמת. הלימודים משלבים למידה עיונית, סדנאות, הדרכה אישית וקבוצתית, וכן התנסות מעשית, כולל פרקטיקום, בלוויית יועצים מנוסים.
המרצים בתוכנית הם אנשי צוות מכון "צפנת", הפועל זה שנים רבות ומשלב מחקר, פיתוח וייעוץ ארגוני.
עם צוות המרצים נמנים יועצים ארגוניים, פסיכולוגים ואנשי ניהול מנוסים, בעלי ניסיון מעשי וכן ניסיון בהוראה ובהכשרה, כולל במסגרות אקדמיות.
פרופסור אמריטוס באוניברסיטה העברית בירושלים וראש התוכנית M.A. בפסיכולוגיה ארגונית במרכז האקדמי רופין. עוסק שנים רבות בפיתוח תוכניות למנהלים, בייעוץ אישי לבעלי תפקידים בכירים בארגונים, וכן בהנחיה. בין תחומי התמחותו: תפיסת תפקיד ניהולי, תרבות ארגונית, עבודת צוות, יחסים בין קבוצות, ארגון וסביבה, תהליכי שינוי, התמודדות עם קונפליקטים, קבלת החלטות, שיח ארגוני.
בעל תואר דוקטור בפסיכולוגיה; פסיכולוג קליני מדריך ויועץ ארגוני; עוסק בתהליכים קבוצתיים וארגוניים, בהוראת מבוגרים ובגישות פסיכודינמיות לארגונים; בעל ניסיון רב בעבודה עם ארגונים מעולמות החינוך, הבריאות והרווחה; חבר הנהלה בכיר במכון "צפנת".
בעלת תואר דוקטור במדעי הניהול, ויועצת ארגונית בכירה, עם נסיון עבודה בארגונים עסקיים וציבוריים. עוסקת בפיתוח מנהלים, בתהליכי יעוץ אישיים וקבוצתיים. עבודתה מתמקדת בעיקר בפיתוח תהליכי למידה וניהול בארגונים גלובליים. חקרה במסגרת לימודיה לדוקטורט את הזיקה בין תיאוריות של מורכבות ועשייה ארגונית.
בעל תואר שלישי במדיניות ציבורית. יועץ ארגוני בכיר במכון "צפנת". עוסק בייעוץ, במחקר, בהערכה ובהוראה במיגוון רחב של גופים ציבוריים, ארגוני המיגזר השלישי וקרנות. בעל התמחות בעולם החברתי (רווחה, חינוך, בריאות, קליטה, קהילה), שלטון מקומי, הפרטה ומיקור חוץ, יחסי הממשלה והמיגזר השלישי, תכנון ותכנון אסטרטגי, רגולציה, ושותפויות מסוגים שונים – בין ארגונים, בין מיגזרים, ובין יישובים וקהילות.
דור רויטמן, פסיכולוג קליני מדריך, מנחה קבוצות בגישת האנליזה הקבוצתית, חבר הועד המנהל בעמותה הישראלית להנחיה ולטיפול קבוצתי, בין השאר עוסק בהכשרה והדרכת צוותים מקצועיים בתחום הטיפול הקבוצתי ובהתערבויות קהילתיות בארגונים ויישובים. מרכז מטעם צפנת את התכנית לייעוץ ארגוני בבי"ס 'תפנית' באוניברסיטה הפתוחה.
בעלת תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני ותואר ראשון במדעי ההתנהגות, ניהול וכלכלה שניהם בהצטיינות. יועצת ארגונית, מנחת קבוצות ומנהלת התפעול של המכון, בעלת ניסיון רב בעולמות התפעול, אדמיניסטרציה בכירה וכספים. מתמחה בשיפור תהליכי עבודה, ניהול ידע ופיתוח צוותים ומנהלים, מנהלת את הפעילות השוטפת של המכון במגוון תחומים, מכרזים, ניהול פרויקטים, משאבי אנוש ועוד. מנחה ומרכזת בתכנית להכשרת מנחי קבוצות באוניברסיטת תל-אביב.
בעל תואר שני בפסיכולוגיה חברתית ותואר שני במדע המדינה. יועץ ארגוני ומנחה קבוצות וסדנאות. מתמחה בהערכת תוכניות ובמחקר יישומי, בייעוץ למערכות חינוך, בליווי תהליכי שינוי בארגונים, וביחסי יהודים-ערבים במקום העבודה. מנחה ויועץ גם בשפה הערבית. עוסק בפיתוח מנהיגות ופיתוח צוותים במיגזר הפרטי ובמיגזר הביטחוני באמצעות סדנאות שטח (ODT) ובייעוץ אישי למנהלים. בעל ניסיון בשימוש במוסיקה לקידום תהליכים ארגוניים. שימש בעבר כמנהל לשכת המסחר ישראל-ירדן. חבר הנהלה במכון "צפנת".
פסיכולוג, יועץ ארגוני וחוקר במכון "צפנת". דוקטורנט לפסיכולוגיה ארגונית באוניברסיטת בר אילן. בעל ניסיון רב במחקר ובהערכה, בפיתוח מנהלים ובייעוץ. תחומי המומחיות המרכזיים שלו: ממשקים בין טכנולוגיה לייעוץ ארגוני, ייעוץ מבוסס נתונים ו-People analytics, יישומי בינה מלאכותית בייעוץ ובעבודת משאבי אנוש, עתיד עולם העבודה, גיוון והכללה בארגונים, מיגדר בארגונים, והמפגש הבין-דורי בארגון. חבר הנהלה במכון "צפנת".
בעלת תואר שני בסוציולוגיה ארגונית מאוניברסיטת בר אילן, יועצת ארגונית, מנחת קבוצות, פסיכותרפיסטית, בעלת ניסיון רב-שנים במיגוון תפקידי ניהול משאבי אנוש בכירים בחברות הייטק גלובליות. בין תחומי התמחותה: גיוס, שימור, ייעוץ אישי למנהלים, ליווי ארגונים בצמיחה ובשינוי.
ניתן להירשם כאן באתר מכל מכשיר ובכל זמן. תהליך מהיר, מידע מלא ואבטחה מלאה של הנתונים והתשלום.
התוכנית משלבת יסודות מקצועיים, תהליכי שינוי ופיתוח ארגוני, ופיתוח מנהיגות, צוותים וביצועים. עשויים לחול שינויים בתכני התוכנית במהלך השנה.
התוכנית מכשירה אנשי מקצוע בתחום הייעוץ הארגוני תוך שילוב של תיאוריה ומעשה, ליווי מקצועי, למידה קבוצתית והתנסות מעשית בארגון.
שעות הפרקטיקום יתקיימו בנפרד, בזמנים שיתאמו המשתתפים לפי העדפותיהם ונוכח התנסות בארגון ספציפי. כמו כן יעמדו לרשות כל המשתתפים במסגרת התוכנית גם שעות הנחיה אישית לליווי ההתנסות בפרקטיקום.
התוכנית כוללת 372 שעות לימוד לאורך השנה, מהן 272 שעות במסגרת לימוד פעיל פנים-אל-פנים בכיתה ובלמידה-מרחוק וירטואלית משלימה, ועוד 100 שעות פרקטיקום אישי, המלווה בהדרכה אישית וקבוצתית סדירה.
התוכנית תתקיים לאורך השנה בקמפוס רמת אביב של האוניברסיטה הפתוחה, וכן באמצעות מפגשים משלימים יחידים בצוותים ובמליאה באופן מקוון.
לעומדים בדרישות הקורס תוענק תעודה מטעם מערך לימודי החוץ של האוניברסיטה הפתוחה.
272 שעות לימוד פעיל ועוד 100 שעות פרקטיקום אישי.
לימודים לאורך השנה בקמפוס רמת אביב ובמפגשים משלימים מקוונים.
התנסות בארגון ספציפי בליווי שעות הנחיה אישית וקבוצתית.
למידה עיונית, סדנאות, הדרכה אישית וקבוצתית והתנסות מעשית.
התוכנית מקנה בסיס מקצועי רחב לעבודה כיועצים ארגוניים וליישום כלי ייעוץ בעבודה ארגונית וניהולית מתקדמת.
יסודות, מודלים, כלים וכתיבת דוח אבחון ארגוני.
עבודה עם תהליכי שינוי, התחדשות, משבר, קונפליקט וחוסן ארגוני.
ייעוץ אישי למנהלים, עבודה עם צוותים, מנהיגות ופיתוח מנהלים.
הבנת תפקיד הטכנולוגיה, מערכות המידע וה-AI כאתגר וכהזדמנות בארגונים.
מעבר מאבחון להתערבות באמצעות עקרונות, מודלים וכלים מקצועיים.
מדידת ביצועים, משוב והערכה כחלק מתהליכי פיתוח ארגוניים.
ההרשמה המקוונת זמינה מכל מכשיר ובכל זמן.
ריכזנו תשובות לשאלות מרכזיות על התוכנית, תנאי הקבלה, הפרקטיקום והיקף הלימודים.
