למידע נוסף מלא/י פרטיך
אני מסכים/ה לקבל מידע, עדכונים ודבר פרסומת מהאוניברסיטה הפתוחה בדוא"ל ו/או מסרונים
תפנית » קורס ניהול הדרכה

קורס פיתוח וניהול הדרכה בארגון



גילה אילני

מרכזת מקצועית: גילה אילני


יועצת ארגונית כבר למעלה מ25 שנה.
לגילה נסיון רב בתהליכי ייעוץ מגוונים ובכללם גיבוש והטמעת זהות ארגונית, פיתוח מערכות משאבי אנוש,
ליווי תהליכי שינוי, סיוע בהגדרת יעדים, בנית תכניות עבודה, פיתוח תהליכי מעקב ובקרה,
יעוץ אישי ו/או קבוצתי למנהלים, פיתוח צוותים ועוד.
ברק כהן

מרצה מוביל: ברק כהן


בעל למעלה מ 10 שנות ניסיון בניהול למידה והובלה של פרויקטים מורכבים בתחום הלמידה תוך תמיכה בצמיחה עסקית.
מומחה באבחון וזיהוי של צרכים עסקיים והפיכתם לכדי תכניות עבודה.
כיום, Global learning manager ב-Sapiens ישראל, מוביל תכניות למידה גלובאליות, מפתח ומנחה סדנאות לפיתוח ומיומנויות עסקיות לעובדים,
מנהלים ולקוחות. בנוסף, מוביל תהליכי חדשנות בארגונים, ומנחה סדנאות בתחום החדשנות.
בין המרצים האורחים:
בין השיעורים ישולבו מנהלי למידה מובילים מארגונים שונים, מקומיים וגלובאליים.

רקע אודות קורס ניהול הדרכה


צוות ההדרכה בארגון מאפשר להנהלה לממש את האסטרטגיה העסקית של הארגון, ולשפר את ההון האנושי. ההדרכה בארגון יכולה לתרום גם בתמיכה ובליווי תהליכים אסטרטגיים, כגון שינוי הגישה ללקוח, הטמעת טכנולוגיה חדשה, היערכות פנים-ארגונית ועוד. מחלקת ההדרכה עוסקת גם בעיצובה של תוכנית הדרכה שנתית והוצאתה אל הפועל, ובבניית תהליכי פיתוח ארגוני מרכזיים, כמו הכשרת עובדים, פיתוח מנהלים, ותהליכי הערכה ומשוב.
כיום הולך וגובר הצורך בניהול אפקטיבי של תהליכי הדרכה בארגון, ומנהלי הדרכה מוכשרים ומקצועיים דרושים בחברות רבות במשק.

מטרות קורס ניהול הדרכה


  • הטמעת תפיסת תפקיד מנהל ההדרכה בארגון
  • הקניית כלים מתקדמים ועדכניים לניהול מערך ההדרכה בארגון
  • הקניית כלים לביצוע תהליכי פיתוח ושינוי ארגוני

קהל היעד


קורס ניהול הלמידה וההדרכה בארגון מיועד לבוגרי תואר ראשון או לבעלי ניסיון תעסוקתי משך שנתיים לפחות בתחומים רלבנטיים, לעוסקים או למתעתדים לעסוק בתחום הדינמי והמרתק של הדרכה.

תנאי קבלה


  • תינתן עדיפות לבעלי השכלה אקדמית

נושאי הלימוד העיקריים בקורס ניהול הדרכה


  • תפיסת תפקידו ומקומו של מנהל ההדרכה בעולם הארגוני
  • תפקיד ההדרכה בארגון, מיצוב מחלקת ההדרכה בארגון
  • שיווק תוכניות ההדרכה בארגון
  • שיטות ומודלים לאיתור צורכי הדרכה
  • מקורות וכלים לבניית תוכנית הדרכה כנגזרת של האסטרטגיה הארגונית
  • פיתוח הדרכה וניהול קשרי ספקים
  • פיתוח וניהול צוות הדרכה
  • הכרת מיגוון שיטות ההדרכה, התנסות בהן, והתאמתן לצורך שזוהה
  • בחינת אפקטיביות הדרכה
  • תפקיד מנהל ההדרכה בתפיסת תהליכי שינוי בארגון והטמעתם
  • מטרותיה של למידה ארגונית ואישית
  • מאפייני מפתח של ארגון לומד
  • בנייה והטמעה של מסלולי הכשרה לעובד או לתפקיד חדש
  • הערכה ומשוב בארגון
  • עולם הלמידה המתוקשבת

שיטת הלימוד


הלימוד בקורס נעשה באמצעות שילוב של חומר עיוני, הרצאות פרונטליות, הרצאות אורח, דיונים, סדנאות וסימולציות.

דרישות קורס ניהול הדרכה


  • נוכחות ב-80% מהשיעורים

משך הקורס


קורס ניהול הדרכה נלמד בהיקף של 50 שעות אקדמיות.
הקורס נלמד במסגרת קורס ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית.



אני מסכים/ה לקבל מידע, עדכונים ודבר פרסומת מהאוניברסיטה הפתוחה בדוא"ל ו/או מסרונים

דף הבית
לצור קשר דרך טלפון
השארת פרטים