מינהל משאבי אנוש

בשנתיים האחרונות עשינו מאמצים רבים לשמר את מסורת קייטנות הקיץ באו״פ. לצערנו, על אף שהקייטנה הייתה מוצלחת מאוד, ואף שהאו״פ הגדילה משמעותית את הסבסוד לכל עובד.ת, מספר ילדי העובדים שנרשמו לא הגיע למינימום הנדרש. לפיכך, השנה לא תיפתח קייטנה במתקני האו״פ.
עם זאת, נמשיך לממן החזר בסך 570 ש״ח ברוטו בשכר, לעובדים.ות שיגישו קבלות בהתאם לקריטריונים המפורטים מטה. בנוסף, מדור רווחה יציע פעילויות קיץ שונות, שיותאמו לילדים בגילאים שונים.

עובדות ועובדים יקרים,

עם סיומו של מבצע “שאגת הארי" והמעבר ההדרגתי לשגרת פעילות רגילה, אנו מבקשים להביע את הערכתנו הרבה על שיתוף הפעולה והאחריות שגיליתם לאורך התקופה.

בימים אלה אנו פועלים לחזרה מסודרת לשגרה, תוך מתן מענה לצרכים השונים שעלו במהלך המבצע ולאחריו.

להלן עיקרי מתווה "שאגת הארי"-

עיקרי ההסכמות שהתגבשו בין האוצר להסתדרות לתקופת מבצע "שאגת הארי" בנוגע לתגמול עבור העובדים שנמנע מהם לעבוד בשל המצב הבטחוני בהתאם למגבלות פיקוד העורף.

הנהלת האוניברסיטה הפתוחה בחרה ליישם את המתווה לעובדים המינהליים.

היישום בוצע וניתן לראותו בגליון הנוכחות של חודש מרץ.

עיקרי ההסכמות מתייחסות לתקופה 28/02/2026-31/03/2026 מפורטים בקובץ PDF.

 

שלום לכולם,
 
בימים אלו, בהם אנו נאלצים להתמודד עם חוסר הודאות שלנו ושל ילדנו, אנו שמחים לשתף במאמר שנכתב על ידי חברים מהמחלקה לחינוך ופסיכולוגיה כאן אצלנו באוניברסיטה הפתוחה.
במאמר מוצג מודל הסבר תומך חוסן לילדים כהתערבות טיפולית בעקבות אירועים טראומטיים.

למאמר בפסיכואקטואליה
  
כאן בשבילכם, בתקווה לימים רגועים ושקטים

מינהל משאבי אנוש
 

שלום רב,

אנו מבקשים להביע הערכה והוקרה עמוקה לעובדות ולעובדים המשרתים במילואים על המחויבות, התרומה והשליחות. חשוב לנו לשמור על קשר, ולהלן מספר הנחיות:

• עדכנו מראש את הממונה הישיר, ואת מדור נוכחות על תקופת ההיעדרות הצפויה כדי שניתן יהיה להיערך בהתאם.
• העבירו את צו ההתייצבות למילואים ליעל יוסף ממדור שכר במחלקת חשבות כדי שהיא תוכל לדווח לביטוח הלאומי ולהימנע מעיכובים בתשלום.
• כשיהיה ברשותכם טופס מילואים 3010 דווחו וסרקו אותו במערכת הנוכחות בקוד מילואים ולאחר מכן, תעבירו עותק של הטופס גם ליעל יוסף, שתוכל לסגור את הטיפול מול הביטוח הלאומי.
• בהתייצבות ליום מילואים שאינו יום מלא, יש לדווח את המילואים כהשלמה לתקן.
• השכר בתקופה זו משולם ע"י האו"פ, שמקבלת החזר בגין השירות הנ"ל, מהביטוח הלאומי.
• עבודה במהלך תקופת שירות המילואים תתאפשר במקרים חריגים בלבד ובאישור מראש מהממונה הישיר וסמנכ"ל משאבי אנוש. במקרים מיוחדים אלה, מדור נוכחות יתדרך אתכם.ן כיצד לדווח את השעות וכיצד יתקבל התשלום בגינן.

 
בנוסף, ובהמשך להודעות נפרדות בנושא אנו מבקשים להזכיר לעובדות ולעובדים שבני הזוג שלהם.ן בשירות מילואים, לעדכן אותנו כדי שנוכל לבחון ולתדרך בנוגע להטבות שניתנות בהתאם לחוק.

אנו מייחלים לימים של שקט וביטחון.

בברכה,

סמדר גנור, ניר ברזילי
מדור נוכחות