עובדות ועובדים יקרים,
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד נחקק במטרה לקדם שוויון ולמגר אפליה מגדרית בתחום השכר. בשנת 2021 תוקן החוק והוטלה חובה על מעסיקים שונים לערוך ולפרסם דו"חות שנתיים המפרטים את פערי השכר הממוצעים בין עובדות ועובדים. מטרת התיקון היא להגביר את השקיפות בנוגע לפערי השכר המגדריים בישראל, ובכך לתרום לצמצום תופעת האפליה בין עובדים לעובדות בשוק העבודה.
באו"פ אנו פועלים רבות לקידום הנושא ורואים בכך חשיבות רבה.
אנו גאים ומרוצים מהתוצאות שמוצגות להלן.
נתוני השכר לשנת 2025:
את אוכלוסיית העובדות והעובדים שלנו חילקנו ל-14 קבוצות בעלות מאפיינים דומים.
בכל 14 הקבוצות האמורות, בחישוב שכר הברוטו (כולל הפקדות המעסיק) נמצאו פערים קטנים מאוד בין גברים לנשים, אשר נעים בין אחוז אחד לחמישה אחוזים בלבד.
בסה"כ נמצאו 6 קבוצות עם פער שכר לטובת נשים, 8 קבוצות עם פער לטובת גברים.
בסגל הבכיר הפערים ככל שקיימים נובעים מותק בדרגה, תוספות מחקר, שיעור גמול הצטיינות ותוספות תפקיד שונות.
בסגל ההוראה הפערים ככל שקיימים נובעים מרמת ההשכלה של חברי הסגל, ותק בעבודה ומטלות נוספות כגון בדיקת בחינות ועבודות סמינריוניות.
בסגל המנהלי הפערים ככל שקיימים, נובעים מותק בארגון, גמולי השתלמות, עבודה בשעות נוספות ופעילויות נלוות כגון השתתפות בצוותי בחינה.
הנהלת האוניברסיטה מתמקדת במניעת פערי מגדר וממשיכה לפעול לזיהוי פערים, ניתוחם, ויצירת פתרונות יצירתיים לצמצומם.
בהתאם לתיקון החוק, תלוש השכר החודשי יכלול מידע על הקבוצה אליה אתם משויכים בשנת 2025.
ארז הנקין
סמנכ"ל משאבי אנוש