התנאים הסוציאליים כוללים את המרכיבים הבאים (כולם או חלקם) : ביטוח פנסיוני הכולל הפרשה לפיצויי פיטורין, קרן השתלמות וקופת גמל על רכיבי שכר שאינם פנסיוניים. ייתכנו שינויים ברכיבים אלה מעת לעת.
עובדת או עובד האוניברסיטה הפתוחה זכאים לתנאים סוציאליים אלו, כולם או חלקם, בהתאם לסגל העובדים אליו הם משתייכים ובהתאם להסכמים ו/או הסדרי ההעסקה החלים עליהם: חוזה אישי או הסכם קיבוצי. האוניברסיטה הפתוחה רואה חשיבות לכך שהעובדת או העובד יהיו מבוטחים עם תחילת עבודתם, כדי להבטיח את מיצוי זכויותיהם והכיסוי הפנסיוני שיחול עליהם.
האוניברסיטה הפתוחה רואה חשיבות רבה בתקינות תהליך מימוש הזכאות ופועלת בהתאם להוראות החוק במכלול רכיבי הביטוח הסוציאלי.
פנסיה / ביטוח מנהלים / קופת גמלבכל חודש מופרשים מתוך רכיבי השכר הפנסיוניים של העובדות והעובדים 7.5% או 7%, בהתאם להחלטתם, עבור תגמולים. האו"פ מפרישה 7.5% או 7% בהתאמה כתגמולי מעסיק.
פיצויים
כמדיניות, מפקידה האוניברסיטה הפתוחה בכל חודש 8.33% מהשכר לפיצויי פיטורין על שם העובדת או העובד. ההפקדה בגין פיצויי פיטורין עשויה להתבצע בכמה שילובים, בהתאם למוצר הפנסיוני ולבחירת העובדת או העובד,כגון : כל סכום הפקדת המעסיק לפיצויי הפיטורין יופקד בקרן הפנסיה של העובד, או יפוצל בין קרן הפנסיה לקופת הגמל או שייעשה שילוב מתאים אחר.
ככלל, מדיניות האוניברסיטה הפתוחה היא שעל כלל המועסקים יחול ס
עיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, תשכ"ג-1963, קרי העובדת או העובד יהיו זכאים לכספי הפיצויים שנצברו בקופה גם במקרה שהתפטרו ואף אם לא השלימו שנת עבודה מלאה, בלי קשר לנסיבות – למעט במקרים של שלילת פיצויים עקב מעשים חמורים של העובדת או העובד.
החלת ההסדר לפי סעיף 14 פוטרת את המעסיק, בין היתר, מהשלמת פיצויים רטרואקטיבית בגין תוספות שכר, אם היו, במהלך תקופת העבודה.
קרן השתלמות
קרן השתלמות היא תוכנית חיסכון ל-6 שנים, שבה העובדת או העובד והמעסיק מפקידים כספים בכל חודש, בכפוף להוראות ההסכם הקיבוצי או להסכם העבודה האישי.
עובדות ועובדים במשרה וכן עובדות ועובדי שעות שהשלימו 9 חודשי עבודה באו"פ, זכאים לבחור קרן השתלמות על פי שיקול דעתם. במידה ולא בחרו בקרן השתלמות כאמור, הם יצורפו כברירת מחדל לקרן ההשתלמות שנציגות העובדים בוחרת ומפרסמת מעת לעת.
קופת גמל החזר הוצאותעובדים הנמנים עם סגל העובדים המִנהלי בהסכם קיבוצי זכאים להפרשות לתגמולים עבור רכיבים לא פנסיוניים, כפי שייקבע מעת לעת בהסכמים הקיבוציים. על העובד לבחור קופת גמל שאליה יופרשו התשלומים.
ההפרשות לתגמולים יבוצעו עבור כל חודש בגין רכיבים אלה: נסיעות, שעות נוספות על פי דיווח, ביטוח ורישוי. שיעורי ההפקדות הם: 5% ע"ח העובד ו-5% ע"ח המעסיק, פרט לשעות נוספות לפי דיווח, שבגינם ההפקדה היא 6.5% ע"ח העובד ו-6.5% ע"ח המעסיק.
ביטוח חיים ובריאות
הזכאות לביטוחי חיים ובריאות כפופה להסכם הקיבוצי ולמדיניות ההנהלה. הנהלת האו"פ משתתפת במימון ביטוח בריאות משלים לעובדים ולעובדות ולבני משפחותיהם, ובביטוח חיים ומחלות קשות, בהתאם למפורט בהסכם הקיבוצי. השתתפות ההנהלה במימון ביטוחי הבריאות היא הטבה לעובדים ולעובדות, ולפיכך נזקפת כהכנסה חודש בחודשו.