תהליך הערכת עובדים מנהליים באוניברסיה הפתוחה
תהליך הערכת עובדים הוא הזדמנות משמעותית
עבור העובד/ת לעצור לרגע את השגרה, להתבונן בעשייה לאורך השנה ולתת לה ביטוי: מה עבד היטב, היכן באה לידי ביטוי התרומה, ואילו משימות היו משמעותיות במיוחד. זהו מרחב שמאפשר להציג מה חשוב בעבודה היומיומית, להעלות צרכים וכלים שיכולים לסייע להצליח בתפקיד, ולהציג בקשות או תמיכה נדרשת מהמנהל/ת כדי לבצע את התפקיד באופן מיטבי. בנוסף, התהליך מסייע לבנות יחד כיוון להתפתחות מקצועית ואישית ולדייק ציפיות לגבי השנה הקרובה, באופן שמחזק תחושת ערך, שייכות ומוטיבציה.
חוברת הנחיות לעובדים הערכה עצמית 2025 >>
עבור המנהל/ת, ההערכה היא כלי ניהולי להוקיר עשייה והישגים, לקיים שיח מקצועי ממוקד, ולחזק תחומים שבהם ניתן להתקדם ולהשתפר. התהליך מסייע לזהות צרכים (למשל בהכוונה, בהדרכה או בשיפור תהליכי עבודה), לתאם סדרי עדיפויות ויעדים, ולבנות יחד עם העובד/ת תמונת המשך ברורה הכוללת מטרות ויעדים. שיחה איכותית סביב ההערכה תורמת לתקשורת פתוחה, לאמון ולשיתוף פעולה טוב יותר לאורך זמן.
חוברת הנחיות למנהלים הערכת עובדים 2025 >>