המנחה יכול או יכולה להיות מועסקים כעמית הוראה או כמורה מן החוץ.
עמית הוראה
"עמית הוראה” הוא מסלול העסקה אפשרי למנחה בתום תקופת הניסיון (לאחר שני סמסטרים לא כולל סמסטר קיץ). הבחירה בין מסלולי ההעסקה עמית הוראה ומורה מן החוץ ניתנת למנחים ולמנחות בהצהרה לפני תחילת סמסטר סתיו, ותוקפה לכל שנת הלימודים.
שימו לב: מנחה שלא ימלא/תמלא את ההצהרה, יוגדרו אוטומטית כמורה מן החוץ.
מנחה המקיים או המקיימת אחד מהתנאים הבאים לא יכולים להיות מועסקים במסלול עמית הוראה:
א. מנחה המועסק או המועסקת במשרה מנהלתית או מרכז הוראה באוניברסיטה הפתוחה
ב. מנחה המועסק או המועסקת במשרה מלאה כסגל בכיר במוסדות מוכרים להשכלה גבוהה
ג. ההכנסה של המנחה ממקורות שהם לא מוסדות להשכלה גבוהה עולה על 175% מהשכר הממוצע במשק.
ד. פנסיונר שהכנסתו עולה על השכר הממוצע במשק
עמית הוראה א הוא או היא מנחה עם תואר שני
עמית הוראה ב הוא או היא מנחה עם תואר שלישי, רו”ח המלמד או מלמדת קורס חשבונאות.
העסקה במסלול "עמית הוראה" נקבעת על פי היקף המשרה (באחוזים). היקף המשרה מחושב באמצעות נוסחה המשקללת שני מרכיבים: מספר שעות ההנחיה לסמסטר ומספר הסטודנטים והסטודנטיות.
היקף המשרה מחושב בנוסחה הכוללת שני מרכיבים:
נוסחת חישוב אחוז המשרה לקבוצה:
אחוז המשרה מקבוצה =(0.29% X מספר סטודנטים/ות) + (0.33% X שעות הנחיה לסמסטר)
-
היקף המשרה הסמסטריאלי של המנחה הוא סיכום אחוזי המשרה שנצברו בכל קבוצות ההוראה שלו או שלה.
-
מספר הסטודנטים והסטודנטיות לצורך חישוב היקף המשרה נקבע בשבוע השלישי של הסמסטר.
-
גובה השכר למשרה מלאה מוגדר בטבלאות ההסכם הקיבוצי (בהתאמה לטבלאות הות"ת) והוא תלוי הוותק המקצועי של המנחה, ולא על פי ותק ההוראה באוניברסיטה הפתוחה:
-
כל שנת שירות צבאי סדיר או שירות לאומי נחשבת כשנת ותק אחת.
-
כל שנה שחלפה מסיום התואר הראשון ועד היום נחשבת כשנת ותק אחת.
- כל שנה שחלפה מסיום התואר השני ועד היום מוסיפה
0.5 שנת ותק נוספת
הוותק המקסימלי לצורכי שכר הוא 15 שנים לעמית/ת הוראה א', ו-30 שנים לעמית/ת הוראה ב'.
השכר החודשי הוא מכפלת היקף המשרה המחושב בשכר למשרה מלאה, בהתאם לוותק.
-
מנחה שהיקף משרתו או משרתה עולה על 100%, יקבלו שכר בגין החלק העודף כעמית/ת הוראה, כאשר חלק זה מומר לשעות "מורה מן החוץ". כל 1% משרה לסמסטר שקול ל-1.78 שעות מורה מן החוץ לסמסטר.
-
השכר משולם במשך שישה חודשים עבור כל סמסטר (סתיו או אביב).
-
מנחים ומנחות המלמדים גם בסמסטר הקיץ, מקבלים שכר נוסף מעבר לשכרם בשני הסמסטרים העיקריים, אשר משולם לפי מסלול מורה מן החוץ.
מנחה עמית או עמיתת הוראה זכאים לקרן השתלמות. ההפרשות לקרן - המעסיק מפריש 7.5% והעובד 2.5%.
מורה מן החוץ
במסלול זה יועסקו
- מנחים בתקופת הניסיון
- מנחים אשר לא עומדים בקריטריונים לעמית הוראה
- מנחים אשר בחרו בהצהרה להיות מועסקים על פי מסלול זה.
- מנחים אשר לא מילאו את טופס ההצהרה
- מנחים אשר מוגדרים כעצמאים
השכר משולם לפי תקן השעות לתשלום בחודש, כפול התעריף לשעה המוגדר בהסכם הקיבוצי (מותאם לטבלאות הות”ת) ובהתאם לדרג האקדמי של המנחה:
מורה מן החוץ א' הוא או היא מנחה עם תואר שני
מורה מן החוץ ב' הוא או היא מנחה עם תואר שלישי
מורה מן החוץ ג' הוא או היא פרופסור/ית
התעריף לשעה כולל תמורה להנחיה ולתמיכה; התמיכה כוללת בדיקת מטלות ותמיכה בסטודנטים. במסלול זה אין משמעות לוותק המקצועי של המנחה ואין משמעות למספר הסטודנטים בכיתה. במסלול זה אין הפרשה לקרן השתלמות.
עמית או עמיתת הוראה במעמד מורה מן החוץ
במסלול זה יועסקו מנחים ומנחות אשר יש להם משרה באו"פ כמרכזי הוראה או עובדים מנהליים, עוזרי מחקר ועוד (לא כולל עבודה לפי שעות), אשר מילאו את טופס ההצהרה ועמדו בקריטריונים למעמד עמית או עמיתת הוראה.
אחוז משרה =(0.29% X מספר סטודנטים/ות) + (0.33% X שעות הנחיה לסמסטר)
חישוב היקף ההעסקה יהיה כשל עמית או עמיתת הוראה וישולם בתעריף שעתי כמורה מן החוץ על פי נוסחת המרה של 1.78 שעות ממ"ה בגין כל 1% משרה (על השכר יחולו מלוא התנאים הסוציאליים החלים על עמיתי הוראה).