זכאות לימי חופשה

בכל שנה מחליטה הנהלת האו"פ אם לקיים חופשה מרוכזת בחול המועד סוכות ובחול המועד פסח. החלטה זו חלה על כלל העובדות והעובדים, מתואמת עם ועד העובדים חודש מראש לפחות ומפורסמת שבועיים מראש לפחות.
הוחלט על חופשה מרוכזת, ינוכו ימי החופשה ממכסת החופשה השנתית של העובדת או העובד, בהתאם להסכם הקיבוצי, להסכם העבודה האישי ולנוהלי האו"פ. מצורף  לוח חופשות וימי בחירה. 

כל עובדת ועובד זכאים לשכר מלא עבור תשעת ימי שבתון אלה:

• ראש השנה (יומיים)
• יום הכיפורים
• סוכות (יום טוב ראשון ושמחת תורה)
• פסח (יום טוב ראשון ואחרון)
• יום העצמאות
• חג השבועות

"ימי בחירה" הם ימי היעדרות בתשלום שעובדת או עובד זכאים להם בכל שנה. הזכאות לימי בחירה כפופה להסכם הקיבוצי או להסכם האישי. הזכאות למספר ימי הבחירה משתנה על פי מעמד ההעסקה, והוא יחסי להיקף המשרה. ימים אלו אינם ניתנים לצבירה או לפדיון.
רשימת ימי הבחירה מתפרסמת אחת לשנה. עובדות ועובדים המבקשים לממש יום בחירה, מחויבים לקבל על כך אישור מראש מאת הממונה הישיר/ה.
ניתן לבחור כיום בחירה את יום ההולדת, יום בחינה או יום חג לעובד שאינו יהודי.

תקופת חל"ת אינה נחשבת תקופת עבודה לכל דבר ועניין, לרבות חישובי ותק, פיצויים, צבירת זכאות לימי חופשה ומחלה.
ובדות ועובדים שאושרה להם חופשה ללא תשלום מחויבים להסדיר מראש את שמירת זכויותיהם ורמת הכיסוי הביטוחי שלהם בקרן הפנסיה, ביטוח הבריאות וביטוח החיים.
שיבוצם של העובדות והעובדים עם תום תקופת החל"ת שאושרה להם, ייעשה על פי צורכי העבודה ובהתאם לשיקול דעת ההנהלה, מתוך שאיפה לשבצם בתפקיד דומה ככל האפשר לתפקידם הקודם.

ובדות ועובדים שחל עליהם ההסכם הקיבוצי המִנהלי והם מועסקים במעמד העסקה חודשי ("לפי משרה"), זכאים לימי חופשה נוספים מעבר למכסת החופשה הרגילה, על חשבון האוניברסיטה, לרגל אירועים אישיים:

• נישואין של העובד או העובדת – יום אחד
• נישואי בן או בת – יום אחד
• בר מצווה לילד או בת מצווה לילדה – יום אחד
• הולדת בן או בת – יום אחד
• ברית מילה או מסיבת בריתה – יום אחד