- עובדות ועובדים בחופשת לידה שעבדו באו"פ לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההיריון, זכאים להמשך תשלום הפרשות מאת האו"פ לקופות גמל מכל סוג (לרבות קופות גמל לתגמולים), לקצבה, לפיצויים, לחופשה, לדמי מחלה, לקרנות פנסיה ולקרן ההשתלמות.
- ההתחשבנות עם העובדת או העובד בגין חלקם בהפרשות אלו תיעשה עם חזרתם מחופשת הלידה.
- הזכאות חלה רק על אותו חלק מחופשת הלידה שהעובדת או העובד זכאים בו לדמי לידה.
- מתוך מטרה לשמור על רציפות זכויותיהם הפנסיוניות, רשאים העובדת או העובד להפקיד בעצמם כספים לביטוח הפנסיוני עבור החלק בחופשת הלידה שהאו"פ אינה מחויבת לשלם. הפקדה עצמאית מחייבת פנייה של העובדת או העובד למדור שכר לצורכי תיאום.
צבירת זכויות סוציאליות בעת חופשת הלידה הרגילה- חופשת הלידה הרגילה תיחשב בצבירת הוותק של העובדת או העובד.
- בעת חופשת הלידה יישמר הקשר המשפטי בין העובדת או העובד לבין האו"פ, והם ימשיכו לצבור חלק מהזכויות הסוציאליות המוקנות להם בהתאם לוותק או על פי ההסכם הקיבוצי, כגון דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים.
- עובדת או עובד בחופשת לידה זכאים לשי לחג מאת האו"פ, בהתאם להחלטה בנוגע לכלל העובדים.
צבירת זכויות סוציאליות במהלך חופשת לידה מוארכתחופשת לידה המוארכת עד 26 שבועות מיום הלידה תיחשב במניין הוותק של העובדת או העובד, והם ימשיכו לצבור חלק מהזכויות הסוציאליות המוקנות להם על פי הוותק או על פי ההסכם הקיבוצי, כגון דמי הבראה, ימי מחלה ופיצויי פיטורים.