העיקר הבריאות

• בעת הצורך, תוכלו לנצל חלק ממכסת ימי המחלה העומדים לרשותכם להיעדרויות בגין מחלת בן או בת משפחה מקרבה ראשונה. מכסת ימי מחלת בני משפחה העומדת לזכותכם משתנה בהתאם למעמד ההעסקה ולמספר ימי העבודה השבועיים והיא תנוכה ממכסת ימי המחלה.
• אם נעדרתם מסיבה זו, עליכם לצרף אישור רפואי מתאים.
• זכות זו לא ניתנת לצבירה.
• ימי מחלת בן משפחה מעל הזכאות שנקבעה עבורכם, תנוכה ממכסת ימי החופשה שלכם. במקרים מיוחדים יש לפנות לסמנכ"ל משאבי אנוש

הזכאות לימי הצהרה אישית בגין מחלה היא בהתאם להסכם הקיבוצי או להסכם העבודה האישי ובכפוף להיקף המשרה. עבור ימים אלה אין צורך להציג אישור רפואי, והם ינוכו ממכסת ימי המחלה. הצהרה זו תאושר עד חמישה ימי מחלה לשנה לכל היותר.
חשוב: לא ניתן לנצל ימי הצהרה אישית בגין מחלה ברצף.

• ימי הצהרה אישית מעל הזכאות שנקבעה עבורכם תנוכה ממכסת ימי החופשה שלכם. במקרים מיוחדים יש לפנות לסמנכ"ל משאבי אנוש

הליך הדיווח והטיפול

1. דיווח ראשוני
   יש לדווח על התאונה בהקדם האפשרי לממונה הישיר או הישירה ולמִנהל משאבי אנוש, לעו"ס הארגון, לשם קבלת טופס בל/250 – "טופס למתן טיפול רפואי לנפגע/ת בעבודה").
2. מילוי טופס בל/250
   יש למלא את טופס בל/250 ולשלוח אותו לחתימת עו"ס הארגון במִנהל משאבי אנוש.
3. פנייה למוסד הרפואי
   עליכם לפנות לקופת החולים שאתם מבוטחים בה לשם קבלת "תעודה רפואית ראשונה לנפגע/ת בעבודה".
4. הגשת המסמכים לביטוח הלאומי
   את הטופס החתום בידי מִנהל משאבי אנוש בצירוף האישור הרפואי וכל המסמכים הרפואיים והאחרים הנדרשים, לרבות דוח משטרה אם רלוונטי, עליכם להעביר לטיפול הביטוח הלאומי בתוך 12 חודשים מיום הפגיעה.
   אם תוכר התביעה בביטוח לאומי, יזכה מדור נוכחות את העובד או העובדת בימי המחלה שחויבו בהם.

טופס בל/250

טופס בל/211

ניתן להפנות עובד או עובדת לרופא או רופאה תעסוקתיים להערכת כושר עבודה בהתקיים אחד מהתנאים הבאים:

1. העובד או העובדת נעדרו תקופה ממושכת מהעבודה מסיבות בריאותיות.
2. יעילות העבודה נפגעת כתוצאה ממצב בריאות לקוי של העובד או העובדת..
3. אירעו לעובד או לעובדת תאונות חוזרות ונשנות בעבודה או מחוצה לה ונדרש בירור אם הרקע לכך בריאותי.
4. מצב בריאותם של העובד או העובדת לא מאפשר עבודה תקינה או הוא סיכון לעובד או    לסובבים אותו.
5. מצב בריאותם של העובד או העובדת מחייב תנאים מסוימים לטיפול רפואי, שלא ניתן ליישמם תוך כדי עבודה.
   האו"פ מעמידה לרשות העובד או העובדת שירות של רופא תעסוקתי מטעמה. העובדים רשאים ללכת לכל רופא או רופאה תעסוקתיים אחר על חשבונם.
   בכל מקרה המנהל או המנהלת הישירה חייבים לדווח בכתב לרכזת או רכז רווחת הפרט בהתקיים אחד מהמקרים המפורטים לעיל. רכזת או רכז רווחת הפרט ירכזו ויבחנו את בקשת העובדים או המנהלים על סמך החומר הקיים במִנהל משאבי אנוש והחומר הנוסף שיועבר לה על ידי העובדים או המנהלים, ויעבירו המלצתם. לסמנכ"ל משאבי אנוש, שיקבעו אם להפנותו לבדיקת רופא תעסוקתי.

נוסף על מכסת ימי החופשה השנתית, העובדים והעובדות זכאים לחופשות מיוחדות בנסיבות אלה:

• אבל – אם חלילה נפטרים קרוב או קרובת משפחה מדרגה ראשונה (הורה, בן או בת זוג, אח או אחות, בן או בת), העובדים והעובדות זכאים להיעדר מהעבודה מיום הפטירה ועד תום ימי האבל ("השִבעה"). עבור ימי היעדרות אלה ישולם כעל ימי עבודה רגילים.
• יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ונפגעי פעולות האיבה – עובדים ועובדות שקרוב משפחתם מדרגה ראשונה (הורה, בן או בת זוג, אח או אחות, בן או בת) נמנה עם הנופלים במערכות ישראל או בפעולות האיבה, זכאים להיעדר מהעבודה ביום הזיכרון.
• יש לדווח על יום היעדרות זה למדור נוכחות, ויום זה ישולם כיום עבודה רגיל.

הורים יחידים לילדים עד גיל 18 – הרשומים בספח תעודת הזהות של ההורה – מוגדרים בחוק כמי שעונים על אחד מהקריטריונים האלה:

• מי שלא נשוי או נשואה ואין אדם הידוע בציבור כבן או בת הזוג.
• נשוי או נשואה החיים בנפרד מבן או בת זוג שנתיים לפחות ופתחו בהליכי גירושים.
• אם עגונה (כהגדרת הביטוח הלאומי).
• אם שחיה בנפרד מבעלה, אשר שהתה במשך תקופה, כמוגדר בחוק, במקלט לנשים מוכות ופתחה בהליכי גירושים.
• עולה חדש או חדשה (עד שנתיים מיום העלייה לישראל) שבן או בת הזוג שלהם לא בישראל.

אם אתם עונים על אחד מהקריטריונים הרשומים לעיל, עליכם לדווח על כך בטופס 101, למלא הצהרה על כך ולהעבירה למדור נוכחות. עם קבלת ההצהרה, תוזן עבורכם הזכאות למכסה של 16 ימי מחלת ילדים.

הורה לאדם עם מוגבלות
עובד או עובדת שהם הורה לאדם עם מוגבלות זכאים להיעדר מהעבודה בכפוף להצגת אישורים תואמים מהביטוח הלאומי/הצהרה של רופא על היות האדם עם מוגבלות , עד 18 ימים או חלקי ימים בשנה, על חשבון ימי המחלה שלהם, ובנוסף לאחר ותק של שנה במקום העבודה, זכאים העובד או העובדת להיעדר מהעבודה עד 52 שעות בשנה לצורך מתן סיוע אישי על חשבון המעסיק. הזכאות ניתנת בהתאמה להיקף משרה.
במקרים שבן או בת הזוג הם עובדים שלא ניצלו זכאות זאת או שמדובר בילד או בילדה בחזקה בלעדית של העובד או העובדת, תינתן זכאות להיעדר 18 ימים נוספים ו-52 שעות סיוע נוספות בשנה מעבר לנ"ל.
 
ילד או ילדה הסובלים ממחלה קשה 
עובד או עובדת המועסקים מעל שנה זכאים לנצל עד תשעים ימי היעדרות בשנה בשל מחלה קשה של ילד עד גיל 18. עובד שבן או בת הזוג לא ניצלו זכות זו במקום עבודתם, או שמדובר בילד או בילדה בחזקה הבלעדית של העובד או העובדת, זכאים לנצל עד 110 ימים בשנה. ההיעדרות יכולה להיזקף על חשבון ימי מחלה. מחלה קשה מוגדרת כמחלה ממארת או מחלה הדורשת טיפול קבוע בדיאליזה.
 
מחלה ממארת של בן או בת זוג 
עובד או עובדת המועסקים מעל שנה, זכאים לנצל עד שישים ימי היעדרות בשנה בשל מחלה ממארת של בן או בת זוג. ההיעדרות יכולה להיזקף על חשבון ימי מחלה. בהיעדר יתרת ימי מחלה, ניתן לבקש ניצול על חשבון ימי חופשה.

• טופס בל/250
• טופס בל/211
• טופס 101