הורה לאדם עם מוגבלות
עובדת או עובד שהם הורים לאדם עם מוגבלות זכאים להיעדר מהעבודה בכפוף להצגת אישורים מהביטוח הלאומי/הצהרה של רופא על היות האדם עם מוגבלות , עד 18 ימים או חלקי ימים בשנה, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם. בנוסף, לאחר ותק של שנה במקום העבודה, זכאים להיעדר מהעבודה עד 52 שעות בשנה לצורך מתן סיוע אישי על חשבון המעסיק. הזכאות ניתנת בהתאמה להיקף משרה.
במקרים שבן או בת הזוג הם עובדים שלא ניצלו זכאות זאת או שמדובר בילד או בילדה בחזקה בלעדית של העובד או העובדת, תינתן זכאות להיעדר 18 ימים נוספים ו-52 שעות סיוע נוספות בשנה מעבר לנ"ל.
ילד או ילדה הסובלים ממחלה קשה
עובדת או עובד עם ותק של שנה לפחות, זכאים לנצל עד תשעים ימי היעדרות בשנה בשל מחלה קשה של ילד או ילדה עד גיל 18 (מחלה ממארת או מחלה הדורשת טיפול קבוע בדיאליזה).
במקרה של חזקה בלעדית או שבן או בת הזוג לא ניצלו זכאות זו במקום עבודתם, ניתן לנצל עד 110 ימי העדרות בשנה. ההיעדרות יכולה להיזקף על חשבון ימי המחלה הצבורים.
מחלה ממארת של בן או בת זוג
עובדת או עובד עם ותק של שנה לפחות, זכאים לנצל עד שישים ימי היעדרות בשנה בשל מחלה ממארת של בן או בת זוג. ההיעדרות יכולה להיזקף על חשבון ימי מחלה צבורים. בהיעדר יתרת ימי מחלה, ניתן לבקש ניצול על חשבון ימי חופשה.