היעדרויות

היעדרות בגין טיפולי פוריות

• החוק מתיר לעובדת להיעדר מעבודתה בגין טיפולי פוריות, לרבות טיפולי הפריה חוץ-גופית, הן במסגרת אשפוז הן במסגרת טיפול אמבולטורי.
• גם עובד או עובדת המלווים את בת זוגם בטיפולי פוריות זכאים להיעדר מעבודתם בשל הטיפולים.
• היעדרות מהעבודה, בתנאים האמורים לעיל, מוכרת כהיעדרות מפאת מחלה, מתוך מכסת ימי המחלה העומדת לרשות העובד או העובדת.
• מכסת ימי ההיעדרות המוכרת בגין טיפולי פוריות מפורטת בחוק.
• דין עובדת שהיא אם נושאת (פונדקאית) כדין עובדת בהיריון.

• אסור לפטר עובדת בעת טיפולי פוריות, וכן אסור לפטרה במשך 150 ימים ממועד תחילת טיפולי הפוריות, לפי המאוחר שבהם.
• אסור לפטר עובדת הנעדרת ממקום עבודתה בעת טיפולי הפוריות, לאורך כל ימי היעדרותה או במשך 150 יום מתום תקופת ההיעדרות, ועד לתקרה של שנתיים מיום היעדרותה הראשון לצורך הטיפולים.
• למרות האמור לעיל, פיטורי עובדת בתקופת טיפולי הפוריות שלה תתאפשר, רק אם ניתן היתר לפיטוריה ממשרד הכלכלה.

עובדות בעלות ותק של יותר משנה באו"פ:

• זכאיות לחופשת לידה רגילה של 15 שבועות בתשלום. 
• רשאיות להאריך את חופשת הלידה שלהן ל-26 שבועות ללא תשלום ("חופשת לידה מוארכת").
• רשאיות להתחיל את חופשת הלידה שלהן עד 9 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער, והשאר – מיום הלידה ואילך.

עובדות בעלות ותק של פחות משנה:

• זכאיות לחופשת לידה רגילה של 15 שבועות, חלקה או כולה בתשלום, בהתאם לתנאי הזכאות של דמי הלידה, כפי שנקבעו בתקנות הביטוח הלאומי.
• רשאיות לבחור להתחיל את חופשת הלידה עד 9 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער, והשאר – מיום הלידה ואילך.
  
  

• זכאים לחופשת לידה בהתאם לוותק התעסוקתי שלהם.

• עובדת בחופשת לידה זכאית לתשלום דמי לידה מהביטוח הלאומי. דמי לידה אלה הם תשלום חלף שכרה הרגיל בתקופת החופשה.
• הזכאות לתשלום דמי לידה במהלך חופשת הלידה נקבעת ביחס לתקופה שהעובדת שילמה דמי ביטוח לאומי.
• בני זוג החולקים עם בני או בנות זוגם את חופשת הלידה עשויים אף הם להיות זכאים לתשלום דמי לידה בהתאם לתנאי הזכאות. הזכאות רלוונטית גם לבני זוג מאותו מין.
• הורים מיועדים שיצאו לחופשת לידה זכאים לתשלום דמי לידה, שישולמו עבור פרק הזמן מהיום שבו קיבלו את הילד למשמורת, או מהיום שניתן להם צו הורות.

• במקרים של אשפוז היולדת או התינוק, יוּתר פיצול של חופשת הלידה.
• בתקופת הפיצול, ייתכן שבן או בת הזוג יהיו זכאים לחל"ת.

• יולדת שפיצלה את חופשת הלידה בשל אשפוזה או אשפוז התינוק למשך 15 יום לפחות במהלך חופשת הלידה, רשאית להאריך את חופשת הלידה למשך תקופת האשפוז והיא זכאית לדמי לידה בתקופת ההארכה עד לתקרה שנקבעה.
• במקרה שהן היולדת והן התינוק אושפזו במהלך חופשת הלידה בתקופות שאינן חופפות ואינן קצרות מ-15 יום, יוּתר לצרף את תקופות האשפוז של שניהם לצורך הזכאות.

• עובדות ועובדים בחופשת לידה שעבדו באו"פ לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההיריון, זכאים להמשך תשלום הפרשות מאת האו"פ לקופות גמל מכל סוג (לרבות קופות גמל לתגמולים), לקצבה, לפיצויים, לחופשה, לדמי מחלה, לקרנות פנסיה ולקרן ההשתלמות.
• ההתחשבנות עם העובדת או העובד בגין חלקם בהפרשות אלו תיעשה עם חזרתם מחופשת הלידה.
• הזכאות חלה רק על אותו חלק מחופשת הלידה שהעובדת או העובד זכאים בו לדמי לידה.
• מתוך מטרה לשמור על רציפות זכויותיהם הפנסיוניות, רשאים העובדת או העובד להפקיד בעצמם כספים לביטוח הפנסיוני עבור החלק בחופשת הלידה שהאו"פ אינה מחויבת לשלם. הפקדה עצמאית מחייבת פנייה של העובדת או העובד למדור שכר לצורכי תיאום.

• חופשת הלידה הרגילה תיחשב בצבירת הוותק של העובדת או העובד.
• בעת חופשת הלידה יישמר הקשר המשפטי בין העובדת או העובד לבין האו"פ, והם ימשיכו לצבור חלק מהזכויות הסוציאליות המוקנות להם בהתאם לוותק או על פי ההסכם הקיבוצי, כגון דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה ופיצויי פיטורים.
• עובדת או עובד בחופשת לידה זכאים לשי לחג מאת האו"פ, בהתאם להחלטה בנוגע לכלל העובדים.

• עובדת או עובד שעבדו יותר משנה באו"פ: זכאיות וזכאים לחופשה ללא תשלום (חל"ת) מתום חופשת הלידה המוארכת ולכל היותר עד שנה מיום הלידה, בכפוף להסכם העבודה.
• עובדת או עובד שעבדו פחות משנה באו"פ: זכאיות וזכאים לחופשה ללא תשלום (חל"ת), בהתאם לתקנות המוסד לביטוח לאומי.
• הזכאות חלה על אותו חלק מחופשת הלידה שבמהלכו זכאים העובדת או העובד לדמי לידה.
• הזכאות לחל"ת מוענקת גם להורים מיועדים ולהורים מאמצים.
• במקרים מסוימים זכאים גם בני הזוג לחל"ת.

• לצורך תכנון השיבוצים ושמירה על זכויות ההעסקה, יש להודיע לממונה הישיר או הישירה ולמדור סגל אקדמי על כוונתך לשוב לעבודה מוקדם ככל האפשר, לפחות שלושה שבועות מראש. בהיעדר עדכון, תקופת ההיעדרות תוגדר כחופשה ללא תשלום (חל"ת).
• יש לעדכן את מדור סגל אקדמי ואת מרכזי ההוראה על מועד הלידה סמוך ככל האפשר למועד האירוע.
• האוניברסיטה הפתוחה מעניקה לעובדות ולעובדים מתנת לידה – שובר מתנה.

הבהרה: זכויות אלה מיועדות לעובדים או לעובדות שעבדו באוניברסיטה הפתוחה למעלה משנה לפני יציאתם לחל"ת.