בעת הקליטה לעבודה מוסרים העובדים למדור הקליטה את מספר חשבון הבנק האישי שלהם. ב־ 1 בכל חודש מועבר השכר ישירות לחשבון בנק זה, תמורת העבודה בחודש שהסתיים.

לעובדים במעמד העסקה יומי, השכר הוא תמורה לשעות העבודה שנצברו בחודש עבודה בהתאם למקובל באו"פ. נכללים בו גם תשלום עבור השעות הנוספות) אם היו כאלה (בחודש זה והוצאות הנסיעה) על־פי תנאי ההסכם הקיבוצי או האישי (באותו החודש.

לעובדים במעמד העסקה חודשי, השכר כולל, נוסף על התמורה לשעות העבודה של חודש עבודה קלנדרי, גם תשלום עבור שעות העבודה הנוספות (אם היו כאלה), תשלום עבור נסיעות והוצאות נוספות של החודש הקודם (אם היו כאלה).

בתחבורה ציבורית תשלום הנסיעות ניתן עבור הוצאות הנסיעה מהבית למקום העבודה ובחזרה עבור כל יום עבודה. גובה התשלום מבוסס על תעריפי הוצאות הנסיעה בתחבורה הציבורית. כאשר ניתן להשתמש בכרטיס "חופשי־חודשי", יחושב התשלום לפי מחיר כרטיס זה. בעת שינוי בתעריפי הנסיעה בתחבורה הציבורית, מתעדכן, על־פי רוב, גם הסכום המשולם עבור הוצאות נסיעה. העדכון, אם יתבצע, יעשה ביוזמת מינהל משאבי אנוש. על־כן אין צורך לדווח על שינוי תעריפי הנסיעה למינהל משאבי אנוש.

בהתאם לדרישות התפקיד ועל־פי מדיניות האו"פ, תהיו זכאים להחזר בהוצאות הנסיעה לביצוע תפקיד מחוץ למקום עבודתכם הקבוע באו"פ ובהוצאות הכלכלה הכרוכות בכך. התשלום עבור החזר הוצאות בתפקיד יעשה רק אם ניתן מראש אישור של הממונה לבצע את עבודת החוץ. לקבלת החזר ההוצאות, יש למלא ולהחתים "טופס אש"ל ונסיעות", כמפורט בנוהלי האו"פ, ולהעבירו למינהל משאבי אנוש עד ה־ 20 בחודש, על מנת שהתשלום ייכלל בשכר של אותו החודש.

קצֻבת ביגוד
עובדים במשרה יהיו זכאים לקבל קצֻבת ביגוד חודשית בהתאם להיקף המשרה ולהסכם העבודה. סכום הקצבה יעודכן על־פי הוראות חוזרי החשב הכללי בנושא קצֻבת הביגוד.
טלפון
עובד המועסק בהסכם הקיבוצי יהיה זכאי לתשלום חודשי עבור 200 פעימות מונה טלפון, יחסית להיקף המשרה.
גמול השתלמות
גמול השתלמות הוא תמורה כספית חודשית אשר מקורה בהסכם השכר הארצי. התמורה הכספית משולמת לעובד אשר השלים שעות השתלמות כפי שנקבע בהסכמים הארציים.
עובדים יהיו זכאים לגמול השתלמות חודשי בהתאם להחלטות ועדת הגמול אשר
קבעה קריטריונים לזכאות לגמול השתלמות באו"פ (כהוראות ההסכם הקיבוצי). גובה סכום הגמול ייקבע ויעודכן מעת לעת על־ידי החשב הכללי במשרד האוצר. אם יעודכן התעריף על־ידי החשב הכללי, הנהלת האו"פ והסתדרות העובדים הכללית החדשה ידונו בעדכון.

גמול ההשתלמות הוא שכר לכל דבר ועניין לרבות לחישוב ערך שעה וחישוב ההפרשות לקופות הגמל השונות במסלולים השונים.
על מנת לקבל את הגמול יש למלא טופס "בקשה להכרה לגמול השתלמות", לצרף את האישורים המבוקשים ולהעביר לרכז/ת גמולי ההשתלמות במינהל משאבי אנוש.
הטופס נמצא באתר מינהל משאבי אנוש.

תוספת מעונות
עובדי האו"פ זכאים לתוספת מעונות בגין השתתפות חלקית בהוצאות הטיפול בילד שטרם מלאו לו חמש שנים. התוספת תשולם בו זמנית לכל היותר עבור שני ילדים, ותינתן באופן אוטומטי, בהתאם לגילאי הילדים כפי שדווחו למדור שכר, ללא צורך להמציא קבלות על שהייתם במעונות.
עובדים במשרה חלקית יקבלו תוספת מעונות בשיעור יחסי לחלקיות המשרה.
תוספת מעונות מתעדכנת על־ידי הממונה על השכר אחת לשנה בחודש ינואר.
הזכאות לקבלת התוספת ניתנת לעובדים העומדים באחד מהתנאים הבאים:
> עובדת שהיא אם לילד עד גיל חמש
> עובד שהוא אב לילד עד גיל חמש, ובתנאי שבת זוגו עובדת, אך לא ניצלה   זכות זו
> אלמנים או גרושים שהילדים בחזקתם
> עובדים, המטפלים בילדי בן/בת זוגם, מכוח קשר של ידועים בציבור
> הורים מאמצים, הורים מיועדים והורים במשפחת אומנה.

בכפוף לחוק, לנוהלי האו"פ ולזכאות מתוקף ההסכם הקיבוצי או הסכם העבודה האישי.
פנסיה צוברת ופיצויי פיטורין
החיסכון הפנסיוני נועד כדי לצבור סכומי כסף, שיאפשרו לעובדים להתקיים בהגיעם לגיל פרישה, בהיותם במצב רפואי המביא לאובדן כושר עבודה זמני או תמידי או בעת פטירת העובד, חלילה )תשלום למוטבים(.
עובדי האו"פ מבוטחים מראשית עבודתם באו"פ בתכנית פנסיה צוברת או בביטוחי מנהלים על־פי בחירתם, זאת על־פי חוק ובהתאם להסכם הקיבוצי.
מדי חודש מפרישים העובדים 6.5% )או 7% בהתאם להחלטתם( ממרכיבי השכר הפנסיונים שלהם לצורך תגמולים. האו"פ מפרישה 7% נוספים כתגמולים לעובדים.
בנוסף מפרישה האו"פ (מאותם רכיבי שכר פנסיוניים) 8.33% לקופת גמל לפיצויי
פיטורין, אלא אם ביקשו העובדים בכתב שהאו"פ תפקיד 6% מן השכר לקרן הפנסיה הצוברת ואת היתרה, בשיעור של 2.33% , תפקיד לקופת הגמל לפיצויים שבה בחרו.
קרן השתלמות
קרן השתלמות היא תכנית חיסכון לשש שנים, שבה העובד והמעסיק מפקידים כספים מדי חודש, בכפוף להוראות ההסכם הקיבוצי או להסכם העבודה האישי.
העובדים זכאים לבחור קרן השתלמות על־פי שיקול דעתם. אם העובדים לא בחרו בקרן השתלמות כאמור, הם יצורפו כברירת מחדל לקרן ההשתלמות שנציגות העובדים בוחרת ומפרסמת מעת לעת.

בתום שלוש שנות חיסכון רצופות ניתן למשוך את כספי הקרן לצורכי השתלמות,
בהתאם לתקנות הקרן. עובדים אשר לא ניצלו את כספי הקרן במשך שש שנים זכאים להשתמש בהם לכל מטרה.
עם סיום יחסי העבודה (כולל פרישה לגימלאות) ישוחררו הסכומים שנצברו בקרן ההשתלמות לזכות העובדים (חלק העובד, חלק המעסיק ופירותיהם).

ביטוח חיים ובריאות
הזכאות לביטוחי חיים ובריאות כפופה להסכם הקיבוצי ולמדיניות ההנהלה. הנהלת האו"פ משתתפת במימון ביטוח בריאות משלים לעובדים ולבני משפחתם, ובביטוח חיים ומחלות קשות בהתאם למפורט בהסכם הקיבוצי. השתתפות ההנהלה במימון ביטוחי הבריאות היא הטבה לעובדים ולפיכך נזקפת כהכנסה מדי חודש.

הסדרי הלוואות
האו"פ מסייעת לעובדים לקבל הלוואות ממקורות שונים. ההלוואות ניתנות בהתאם ליכולותיה הכספיות של האו"פ, להסכמים עם הבנקים ובכפוף לתנאי ההעסקה. מידע על סוגי ההלוואות ותנאי הזכאות לקבלתן תוכלו לקבל באתר מינהל משאבי אנוש.
הסדרי שכר לימוד
האו"פ מעניקה לעובדים זכאים ולקרובי משפחתם מדרגה ראשונה (בן או בת זוג, ילדים) פטור משכר לימוד בקורסים האקדמיים של האו"פ, בכפוף ל"נוהל תשלום שכ"ל אקדמי באו"פ לזכאי הטבה" ובתנאי שיעברו את הקורס בהצלחה. האו"פ מעניקה הטבות גם בתשלום שכר הלימוד בקורסים שאינם אקדמיים באו"פ בכפוף ל"נוהל תשלום שכר לימוד חוץ אקדמי באו"פ לזכאי הטבה".
עובדים שהשלימו שישה חודשי עבודה באו"פ יהיו זכאים להשתתפות האו"פ בשכר הלימוד גם באוניברסיטאות אחרות בכפוף לתנאים מסויימים.
המידע על הסדרי שכר הלימוד מופיע בהסכם הקיבוצי ובנוהלי האו"פ.

דמי חבר באגודה מקצועית
עובדים המבקשים כי האו"פ תשתתף בתשלום דמי חבר לאגודה או לעמותה מקצועית אחת יגישו לסמנכ"ל משאבי אנוש בקשה בכתב.
הבקשה תישקל לאור הצרכים המקצועיים ואופי האגודה המקצועית. אישור הבקשה מותנה בהמלצת הממונים הישירים.
בכל מקרה סכום ההשתתפות של האו"פ בתשלום דמי חבר לא יעלה על הסכום המופיע בחוזרי החשב הכללי המעודכן מעת לעת.

מס הכנסה מנוכה מהשכר בהתאם לפקודת מס הכנסה. סכום הניכוי מחושב לפי תקנות מס ההכנסה העדכניות.
שנת המס היא שנה קלנדרית, כלומר מ־ 1 בינואר עד 31 בדצמבר. מדי שנה בחודש ינואר יש למלא טופס 101 בהתאם לתקנות מס הכנסה. על בסיס הנתונים המופיעים בטופס, ויוזנו למערכת התשלומים של חילן, יחושב המס מדי חודש על בסיס שנתי. מדי חודש מחולק הסכום הכולל של המשכורות במספר החודשים שעבדתם בשנה זו. גובה המס השולי נקבע על־פי הסכום המתקבל מחלוקה זו.
אם לדעתכם מגיעות לכם הקלות בתשלום מס ההכנסה, יש להעביר את האישורים המתאימים שמעידים על זכאות להנחה כזו )טופס תיאום מס הכנסה, אישור על מגורים ביישובים מסוימים וכדומה( למדור השכר במינהל משאבי אנוש. מידע על זכאות להקלות בתשלום מס ההכנסה אפשר לקבל במדור השכר ובאתר מס הכנסה.

ביטוח בריאות
על־פי חוק, העובדים מבוטחים אוטומטית בביטוח בריאות. דמי ביטוח בריאות ינוכו משכרכם, כמפורט בחוק. תשלום זה מבטיח שתקבלו את כל הזכויות המגיעות לכם במסגרת ביטוח הבריאות בקופות החולים.
ביטוח לאומי
על־פי חוק, העובדים מבוטחים אוטומטית בביטוח לאומי. דמי ביטוח לאומי ינוכו
משכרכם כמפורט בחוק. תשלום זה מבטיח שתקבלו את כל הזכויות המגיעות לכם במסגרת הביטוח הלאומי כגון דמי מילואים, דמי חופשת לידה, קצבת זקנה, קצבת נכות, דמי אבטלה, תשלום עבור ימי עבודה במקרה של תאונת עבודה וכדומה.