זכויות בזמן הריון
• הנך זכאית להעדר בגין בדיקות שקשורות להריון , עפ"י חוק.
• על שמירת הריון/העדרות בגין מחלה, בעת הריון - יש ליידע מיד את מדור מנחים, ואת מרכזי ההוראה.
• עפ"י החוק האוניברסיטה מחויבת לשמר על גובה השכר במהלך ההיריון ולאחר חזרה מחופשת לידה (למשך 60 יום) . בהתאם לכך, מנחה בהריון תשובץ להנחיה גם במקרה שידוע כי היא עומדת ללדת במהלך הסמסטר/או מסיימת חופשת לידה במהלך סמסטר – נא תאמי מול מרכזי ההוראה.
זכאות לחופשת לידה
• חופשת הלידה ניתנת ליולדת, לבן זוגה, להורה מאמץ, הורה מיועד והורה במשפחת אומנה והכל בתנאים הקבועים בחוק.
משך חופשת הלידה ואופן ניצולה
• הנך זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות (להלן: "חופשת הלידה"). ככל שתחפצי בכך, באפשרותך לצאת לחופשת לידה עד 7 שבועות לפני יום הלידה המשוער, והשאר אחרי יום הלידה.
• 15 השבועות הראשונים הינם (בהתאם לתנאי הזכאות על פי חוק הביטוח הלאומי) בתשלום מהביטוח הלאומי (דמי לידה) - להלן: "חל"ד רגיל".
• 11 השבועות הנוספים ללא תשלום – להלן: "חל"ד מוארך". (חל"ת)
• הנך רשאית לקצר את חופשת הלידה ובלבד שחופשת הלידה לא תפחת מ 15 שבועות.
• ניתן להאריך או לפצל את חופשת הלידה בתשלום במקרים מיוחדים (כך לדוגמא, ניתן להאריך את חופשת הלידה במקרה של לידה מרובת עוברים. כמו כן, ניתן להאריך את חופשת הלידה או לפצלה במקרים של אשפוז היולדת או הילוד בזמן חופשת הלידה). פרטים על כך יינתנו ע"י מדור שכר.
• לצורך הערכות מרכזי ההוראה לשיבוצים ושמירה על זכויותייך, עליך להודיע לממונה הישיר ולמדור מנחים על כוונותיך לשוב לעבודה מוקדם ככל הניתן, עד שלושה שבועות מראש. בהעדר עדכון ממך, תוגדר תקופת העדרותך מהעבודה כחל"ת.
עדכון על מועד הלידה
• עליך לעדכן את מדור מנחים ואת מרכזי ההוראה על מועד לידתך סמוך ככל הניתן למועד הלידה.
• האוניברסיטה הפתוחה תעניק לך מתנת לידה - שובר מתנה.
עדכון פרטי היילוד
• עליך לעדכן את מדור שכר/מנחים בפרטי היילוד, שם ושם משפחה, מגדר ומס ת.ז, לצורך קבלת נקודת זיכוי ממס הכנסה.
תשלום דמי לידה מהביטוח הלאומי• מרגע הודעתך על לידת בנך או בתך תועבר על ידינו הודעה לביטוח לאומי לתביעת דמי לידה.
צבירת זכויות בחופשת הלידה • בגין 15 השבועות הראשונים של חופשת הלידה (חל"ד רגיל) הנך זכאית לצבירת ימי מחלה, ותק לדמי הבראה, תשלומים והפרשות לקרן פנסיה/קופות גמל, לביטוח בריאות בהתאם להסכם העסקתך ובכפוף לתנאים הקבועים בחוק. בהתאם לתקנות מס הכנסה, בתקופת חופשת הלידה לא מחושבות נקודות הזיכוי(*). לפיכך, מחושב מס מקסימלי על הפרשות המעביד. כתוצאה מכך, בתקופה זו יונפקו תלושי שכר ביתרת חובה בגין חישוב המס המקסימלי על חלק המעביד וכן בגין חלק העובדת בהפרשות לתנאים הסוציאליים. יש לתאם את התשלומים מול מדור שכר. [*עם החזרה מחופשת הלידה יחושבו נקודות הזיכוי ויבוצע חישוב מס בהתאם לנתונים האישיים (עבודה יחידה/נוספת) הקיימים במערכת לגבייך.
• בגין 11 השבועות הנוספים של חופשת הלידה (חל"ד מוארך) הנך זכאית לצבירת ימי מחלה, וותק לצורך חישוב דמי הבראה בלבד ותשלום לביטוח הבריאות כמקובל עבורך. את התשלומים בגין חלק העובדת יש להסדיר מול מדור שכר.
• בתקופת חופשה ללא תשלום (חל"ת) לצורך שמירה על זכויות הפנסיה , עליך ליצור קשר עם קרן הפנסיה/חברת הביטוח אליה את שייכת (אנו מדגישים שאי-שמירה על רצף גורמת לאובדן זכויות פנסיית נכות ושארים).
השיבוץ להנחייה ייעשה בהתאם לצורכי ההוראה, בתקופת ההריון, בעת היציאה לחופשת לידה ובעת החזרה מחופשת הלידה.
*להבהרה – הזכויות שלעיל מיועדות לעובדות שעבדו למעלה משנה באו"פ לפני צאתה לחל"ד.
יצירת קשר:מדור מנחים - סיון כוכבי רודנקו בטלפון: 09-7781572 או בדוא"ל:
[email protected]מדור שכר -זהבית אסולין בטלפון: 09-7781023 או בדוא"ל:
[email protected]