מילות מפתח: התנהגות ארגונית; מגדר ואי-שיוויון בארגונים; ממשקי עבודה-משפחה
ד"ר רונית ויסמל-מנור היא חוקרת של התנהגות ארגונית מהמחלקה לניהול ולכלכלה באוניברסיטה הפתוחה. מחקריה מתמקדים בשילוב בין עבודה ומשפחה, במנהיגות וביחסי מגדר. היא עוסקת באופן שבו ארגונים וחברות מתייחסים לקונפליקט בין העבודה לחיים ובאופן שבו זוגות מתאימים את עצמם לדרישות של שוק העבודה ולמתח שבינן לבין החיים.
ד"ר ויסמל-מנור בחנה שביעות רצון מעבודה ומיחסים בתוך המשפחה ביחס לשעות העבודה בפועל וביחס לשעות העבודה הרצויות, עד כמה נשים וגברים נותנים ומקבלים עזרה במקום העבודה, האם מדובר בסוג עזרה שונה, וכיצד נשים בתפקידי ניהול מתמודדות עם הנורמות החברתיות הנהוגות בישראל. עבודתה מבליטה את ההשפעה שיש הן למקום העבודה והן לאדם הפרטי על שימור ועל שינוי של נורמות מגדריות בעבודה.
מחקריה זכו למימון של יועצת הרמטכ"ל לענייני מגדר ושל חיל הים. ד"ר ויסמל-מנור משמשת כחברת ההנהלה של האגודה הסוציולוגית הישראלית וכראש קהילת ארגונים ועבודה באגודה הסוציולוגית הישראלית. נוסף על כך, היא משמשת כחברה בוועדת התעשייה במועצה לקידום נשים, משרד המדע והטכנולוגיה הישראלי.