תוספת מעונות

תוספת מעונות

עובדות ועובדי האוניברסיטה הפתוחה זכאים לתוספת מעונות, בגין השתתפות חלקית בהוצאות הטיפול בילד או בילדה שטרם מלאו להם חמש שנים.
התוספת תשולם בו-זמנית עבור שני ילדים לכל היותר ותינתן אוטומטית לנשים בהתאם לגיל הילדים כפי שדווח בטופס ה- 101 השנתי, ללא צורך בהמצאת קבלות על שהותם במעונות.

עובדות ועובדים המועסקים במשרה חלקית יקבלו את התוספת יחסית להיקף משרתם. תעריף מעונות מתעדכן מעת לעת ע"י החשב הכללי באגף הממונה על השכר והסכמי העבודה במשרד האוצר.


זכאות לתוספת תינתן לעובדות ולעובדים העומדים באחד מהתנאים הבאים:

  • עובדת שהיא אם לילד.ה עד גיל חמש.
  • עובד שהוא אב לילד.ה עד גיל חמש, ובתנאי שבת זוגו או בן זוגו לא ניצלו זכות זו (יש להסדיר את הזכאות מול מדור זכאויות פרט).
  • אלמנים או גרושים שהילדים בחזקתם.
  • עובדים או עובדות, המטפלים בילדי בן או בת זוגם, מכוח קשר של ידועים בציבור.
  • הורים מאמצים, הורים מיועדים והורים במשפחת אומנה.


חן ששה - ראש תחום פרישה וזכאויות פרט
 09-7781577

הסדרי הלוואות

הסדרי הלוואות

האו"פ מאפשרת לעובדות ולעובדים לקבל הלוואה בהתאם לנהלי הארגון ובכפוף לתנאי הזכאות.

הסכום המרבי של ההלוואה אותו מעמידה האוניברסיטה יעודכן מעת לעת בהתאם לתקרה הקבועה בתקנות מס הכנסה לעניין זה. סכום ההלוואה צמוד למדד המחירים לצרכן בלבד, ללא ריבית.

מתן ההלוואה ותנאיה יתבצעו בהתאם לכללים ולמדיניות האוניברסיטה בנדון ובכפוף לנוהל הקיים.



להלן מידע בנושא הלוואת האו"פ:


חן ששה - ראש תחום פרישה וזכאויות פרט
 09-7781577

הסדרי שכר לימוד

הסדרי שכר לימוד אקדמי וחוץ אקדמי באו"פ

האו"פ מעניקה לעובדות ולעובדים זכאים, וכן לקרובי משפחתם מדרגה ראשונה (בני/בנות זוג וילדים), פטור משכר לימוד עבור קורסים אקדמיים של האו"פ. מתן הפטור כפוף ל"נוהל תשלום שכ"ל אקדמי באו"פ לזכאי הטבה" ובתנאי שהסטודנט או הסטודנטית יעברו את הקורס בהצלחה.

בנוסף, האוניברסיטה מעניקה הטבות בשכר הלימוד גם בקורסים שאינם אקדמיים, זאת בכפוף ל"נוהל תשלום שכר לימוד חוץ-אקדמי באו"פ לזכאי הטבה".


להלן מידע 


רחלי סמרה - נציגת משאבי אנוש
 09-7781580
 rachelis@openu.ac.il

לימודים אקדמיים באוניברסיטאות אחרות

עובדות ועובדים שהשלימו שישה חודשי עבודה יהיו זכאים להשתתפות האו"פ בשכר הלימוד גם באוניברסיטאות אחרות בכפוף להסכם הקיבוצי כמפורט מטה:

 
  • 75% משכר הלימוד  בגין לימודים לתואר ראשון.
  • 100% משכר הלימוד בגין לימודים לתואר ראשון בפקולטות שאינן נלמדות באו"פ.
  • 100% משכר הלימוד  בגין לימודים לתואר שני.
  • שכר לימוד לעניין סעיף זה משמעו- שכר לימוד אוניברסיטאי כפי שיפורסם על ידי ות"ת.
  • מובהר כי ההשתתפות הינה יחסית להיקף המשרה.
  • מסכום ההשתתפות ינוכו מסים כחוק.

חן ששה - ראש תחום פרישה וזכאויות פרט
 09-7781577

גמול השתלמות לעובדות ולעובדים מנהליים

גמול השתלמות לעובדות ולעובדים מנהליים

מטרתו העיקרית של גמול ההשתלמות היא לתגמל עובדות ועובדים באו"פ המרחיבים ומעמיקים את הידע שלהם בתחום עיסוקם המקצועי מעבר לפעילויות ההשתלמות וההדרכה הנתנות ע"י הארגון או במימונו.  הזכאות ניתנת עבור לימודים המתקיימים מחוץ לשעות העבודה ואשר אינם ממומנים על ידי הארגון.

גמול ההשתלמות הוא שכר לכל דבר ועניין לרבות לעניין חישוב ערך שעה וחישוב ההפרשות לקופות הגמל השונות במסלולים השונים.

תהליך אישור הזכאות והקורסים מנוהל על ידי ועדת גמול השתלמות, הכוללת נציגות של ועד הסגל המינהלי ונציגות מינהל משאבי אנוש. הוועדה בודקת את הזכאות בהתאם לקריטריונים לזכאות לגמול השתלמות (כהוראות ההסכם הקיבוצי) ואמונה על הכרה בקורסים הנלמדים במסגרת עמותת "שחר-און", קורסים אקדמיים או השתלמויות מקצועיות אחרות אשר להן נדרש אישור מקדים טרם תחילת הלימודים.

לצורך הגשת בקשה לגמול יש למלא טופס "בקשה להכרה לגמול השתלמות", לצרף את האישורים המבוקשים ולהעבירם לרכז/ת גמולי ההשתלמות במינהל משאבי אנוש.


רחלי סמרה - גמול השתלמות נציגת משאבי אנוש
 09-7781580
 rachelis@openu.ac.il


קיקי אסף - נציגת הועד הסגל המנהלי 
 09-7781622
 kikias@openu.ac.il

ביטוח חיים ובריאות

ביטוח חיים ובריאות

הזכאות לביטוחי חיים ובריאות כפופה להסכם הקיבוצי ולמדיניות ההנהלה. הנהלת האו"פ משתתפת במימון ביטוח בריאות משלים לעובדים ולבני משפחתם, ובביטוח חיים ומחלות קשות בהתאם למפורט בהסכם הקיבוצי. השתתפות ההנהלה במימון ביטוחי הבריאות היא הטבה לעובדים ולפיכך נזקפת כהכנסה מדי חודש.
 

אנחנו כאן בשבילכם

ראש תחום פרישה וזכאויות פרט
חן ששה

09-7781577
chensh@openu.ac.il

גמול השתלמות ושכר לימוד או"פ
רחלי סמרה 

09-7781580
rachelis@openu.ac.il